单位不交医保是违法的。

根据社保法规定，用人单位必须给员工缴纳社保，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家的强制性要求。因此，如果企业不给员工缴纳医保，就违反了这一法律规定。

医保是将国家、单位和个人缴费汇聚到一起，形成医保基金池，当参保群众生病急需用钱时，这个“基金池”里的钱就能帮助生病的人，特别是那些患有重大疾病的参保人，使其能抵抗疾病带来的经济风险。对于员工来说，不缴纳医保就意味着无法享受医保的保障，一旦生病，特别是重病，无法享受医保待遇，个人的经济损失将可能是巨大的，绝不是单位多发的一点工资所能弥补的。

此外，不仅是医保，用人单位在试用期内也必须为员工缴纳社保，包括医疗保险。试用期是劳动合同期限的一部分，员工在试用期内同样有权享受各项社会保险。

因此，如果单位不交医保，员工应该坚决维护自己的权益，要求单位按规定缴纳医保。如果单位拒绝，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助。