单位不交医疗保险确实是违法行为，这一行为违反了国家的相关法律法规，并会对职工的合法权益造成严重损害。以下是对此问题的详细解答：

一、法律规定

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。这明确规定了用人单位为职工缴纳医疗保险的法定义务。同时，该法还强调用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

二、法律责任

对于未按规定缴纳医疗保险的用人单位，将面临一系列的法律责任：

1. 强制征缴与滞纳金：社会保险费征收机构可以责令用人单位限期缴纳或者补足欠缴的医疗保险费，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
2. 行政处罚：若用人单位逾期仍未缴纳或补足，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将处以五百元以上三千元以下的罚款。
3. 赔偿损失：若因用人单位未缴纳医疗保险导致职工无法享受医疗保险待遇，进而产生医疗费用损失，用人单位需承担赔偿责任。

三、劳动者权益

医保是员工的基本权益之一，它为员工在生病或受伤时提供了必要的医疗保障。如果公司未帮员工缴纳医保，将直接影响员工在需要时的医疗保障，增加员工的经济负担。

四、解决方案

面对单位不缴纳医疗保险的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，了解具体情况并要求其及时为员工缴纳医疗保险。
2. 举报：若协商无果，员工可以向当地社保部门或劳动监察部门进行举报，请求其对用人单位进行调查和处理。
3. 法律途径：若用人单位仍然拒不缴纳医疗保险费，员工可以通过法律途径解决争议。这包括向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿因此而产生的损失。

综上所述，单位不缴纳医疗保险是违法的，并将受到法律的制裁。同时，这也将严重损害员工的合法权益。因此，员工应积极采取措施来维护自己的医保权益，确保在需要时能够得到及时的医疗保障。