针对您提出的“单位不交医保怎么处理”的问题，以下是一些详细的解答和建议：

首先，需要明确的是，用人单位有义务为职工缴纳医疗保险费，这是由国家相关法律法规明确规定的。如果单位未按时足额缴纳社会保险费，包括医疗保险费，那么根据《社会保险法》的相关规定，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足。

面对单位不交医保的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位交涉或协商：

   • 首先尝试与单位的管理层或人力资源部门进行交涉，明确表达您对医保缴纳的关切和诉求。
   • 如果单位有工会组织，可以向工会反映情况，请求工会出面与单位进行协商。
   • 在交涉过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。

2. 收集证据：

   • 在与单位交涉的同时，开始收集相关证据，以备后续可能的法律程序之需。
   • 证据可以包括劳动合同、工资记录、出勤记录、工作牌等书面或音像证据。

3. 提起劳动仲裁：

   • 如果与单位的交涉没有结果，您可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁申请。
   • 在提起仲裁前，请确保您已经充分准备了相关证据，并详细阐述了您的诉求和理由。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者单位拒不履行仲裁决定，您可以依法向当地人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，请咨询专业律师，了解相关法律程序和注意事项。

5. 寻求法律援助：

   • 在维权过程中，如果您感到自己处于弱势地位，可以向当地司法部门申请法律援助服务。
   • 法律援助服务可以帮助您更好地了解自己的权益和法律责任，并提供专业的法律支持。

此外，根据国家政策支持，对于欠费续保问题，国家医保局已经出台了一系列措施来保障职工的权益。例如，通过完善医疗保障关系转移接续政策、优化医疗保障公共服务等方式，为职工医保账户转移接续提供便利。同时，国家也在积极推进《医疗保障法》的立法工作，以进一步明确缴费责任、征缴主体、过程监管等法律问题。

总之，面对单位不交医保的情况，您应该积极采取措施来维护自己的权益。通过与单位交涉、收集证据、提起劳动仲裁或诉讼等方式，您可以争取到自己的合法权益。同时，也可以关注国家政策动态，了解相关政策和措施的变化，以便更好地维护自己的医疗保障权益。