单位漏交职工医保是一个涉及职工权益和医疗保障的重要问题。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律责任与救济途径

1. 法律责任：

   • 根据《社会保险法》第63条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构应责令其限期缴纳或者补足。
   • 这意味着，如果单位漏交了职工医保，它有责任进行补缴，并可能面临相关部门的监督和处罚。

2. 救济途径：

   • 职工可以与用人单位协商，要求单位及时补缴医保费用。
   • 如果协商无果，职工可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

二、政策支持与办理流程

1. 政策支持：

   • 国家医保局等多部门已出台相关政策，旨在妥善解决欠费续保问题，确保职工医保权益不受损害。
   • 这些政策包括完善医疗保障关系转移接续政策、优化医疗保障公共服务等，为职工医保账户转移接续提供便利。

2. 补缴流程（以佛山市为例）：

   • 补缴范围：用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记，并按时足额缴费。未按规定参保缴费的，可主动申请补缴。
   • 补缴溯及时间：补缴时间可从建立劳动关系之月起计算，但最早不超过当地贯彻国家和省相关法律、法规和政策的实施时间。
   • 补缴基数和比例：补缴时应以职工本人工资为缴费工资基数，按对应时段的缴费比例和基数规定计算应缴费用。滞纳金由用人单位承担。
   • 办理程序：用人单位需填写《社会保险费补缴申请表》，签订《社会保险费补缴承诺书》，并提供相关证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）至主管税务机关进行审核和补缴。

三、注意事项

1. 补缴时段内的待遇：

   • 补缴时段内的基本医保待遇（个人账户待遇除外）和生育保险待遇，基本医疗保险基金和生育保险基金不予支付。

2. 及时性与连续性：

   • 职工应关注自己的医保缴费情况，确保医保缴费的连续性和及时性，以免影响自己的医疗保障权益。

3. 政策变动：

   • 医保政策可能会根据国家和地方的实际情况进行调整和完善。职工应关注相关政策变动，及时了解并适应新的政策要求。

综上所述，单位漏交职工医保时，职工应首先与单位协商要求补缴；协商无果时可通过法律途径维权。同时，职工应关注医保政策变动和自己的缴费情况，确保医保权益不受损害。