单位未交医社保是不合法的。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工入职后30天内，用人单位应当为其办理社保。这包括试用期内的员工，因为试用期内员工与用人单位存在合法的劳动关系，所以用人单位也应为处于试用期的员工缴纳社会保险。任何以职工尚在试用期、档案未转过来等为由不缴纳社保的做法都是不合法的。

其次，有些用人单位可能会与员工签订“自愿放弃购买社会保险协议”，试图以多支付工资或给予补贴的形式代替缴纳社保，但这种做法同样是违法的。因为《社会保险费征缴暂行条例》明确规定，缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费，社会保险费不得减免。

如果单位未为员工缴纳社保，员工有权向当地人社部门（即社会保险行政部门）和税务部门（即社会保险费征收机构）反映情况并寻求帮助。一般处理流程是：人社部门接到投诉、举报并核实情况属实后，会由社会保险经办机构核定用人单位应当缴纳的社会保险费，并提醒用人单位及时为职工办理社保登记和缴费。如果用人单位在规定时间内无正当理由拒不缴费，社会保险费征收机构有权通过依法向银行和其他金融机构查询用人单位存款账户，并申请行政强制划拨的方式来保护职工权益。

此外，如果单位未为员工缴纳社保，员工还可以根据《劳动合同法》的相关规定，以单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，单方提出解除劳动合同，并有权要求单位按照员工实际工作的年限支付经济补偿金。

综上所述，单位未交医社保是不合法的，员工有权采取多种措施来维护自己的合法权益。