您好，关于您提出的“单位就交社保和医保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，单位仅为员工缴纳社保和医保，而不缴纳其他社会保险项目（如工伤保险、生育保险、失业保险等），是不合法的。以下是我为您详细解释的原因和依据：
一、法律依据
《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定，职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担；工伤保险、生育保险的缴费义务则全部由用人单位承担。这意味着，用人单位有义务为员工缴纳全部五项社会保险，而不仅仅是社保和医保。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》：该解释第十九条明确规定，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。这进一步强调了用人单位缴纳社会保险的法定义务，任何试图规避这一义务的行为都是无效的。
二、用人单位的义务
缴费义务：用人单位必须按照法律规定，为员工缴纳全部五项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
登记义务：用人单位应当自成立之日起30日内，以及自用工之日起30日内，为员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
申报和代扣代缴义务：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，并代扣代缴职工应当缴纳的社会保险费。
三、不缴纳社会保险的后果
法律责任：如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，将面临法律责任，包括被社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，以及可能面临的罚款等行政处罚。
员工权益受损：员工在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，如果未依法缴纳社会保险费，将无法享受相应的社会保险待遇，从而损害其基本生活需求。
经济补偿责任：如果员工以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，用人单位还需要支付解除劳动合同的经济补偿。
四、建议
员工方面：如果您发现用人单位未依法为您缴纳社会保险费，您可以依法向社会保险费征收机构举报或投诉，以维护自己的合法权益。
用人单位方面：我建议您作为用人单位，严格遵守法律规定，为员工缴纳全部五项社会保险费用，以避免法律风险和员工权益受损带来的不良后果。
综上所述，单位仅为员工缴纳社保和医保是不合法的。用人单位必须按照法律规定，为员工缴纳全部五项社会保险费用。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。