针对您提出的“单位给一部分人缴纳医保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，单位只给一部分人缴纳医保是不合法的。
职工基本医疗保险作为社会保险的重要组成部分，具有法定性、强制性、保障性、福利性和普遍性。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这意味着，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳包括医保在内的社会保险。
在实际就业过程中，可能会出现单位只给部分员工缴纳医保的情况，这通常是由于单位法律意识淡薄、为了规避法律风险或出于其他不当目的而采取的违规行为。然而，这种行为是违反法律强制性规定的，侵犯了劳动者的合法权益。
如果劳动者发现单位存在只给部分人缴纳医保的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与单位沟通：首先，劳动者可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位为何只给部分人缴纳医保，并表达自己的诉求和期望。
收集证据：如果沟通无果，劳动者可以收集能够证明自己与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、考勤记录、工资单等，以便在后续维权过程中使用。
向相关部门投诉：劳动者可以向当地劳动行政监察部门举报单位的违规行为，由行政部门依法进行调查处理。同时，也可以向医保经办机构进行投诉，反映单位未依法为劳动者缴纳医保的情况。
寻求法律援助：如果劳动者对劳动监察部门或行政部门作出的行政决定不服，或者用人单位拒不履行行政决定，可以依程序向人民法院提起诉讼，寻求法律援助来维护自己的合法权益。
总之，单位只给一部分人缴纳医保是不合法的行为，劳动者有权维护自己的合法权益。在遇到此类情况时，劳动者应保持冷静、理性维权，并积极寻求相关部门的帮助和支持。