单位让个人承担单位部分保险合法吗-任伟宁律师

单位让个人承担单位部分保险合法吗-任伟宁律师｜法行宝

2026-04-09 经济纠纷

单位让个人承担单位部分保险通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度
根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关劳动法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其中，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。也就是说，社会保险中的单位缴费部分，应当由单位自行承担，单位要求个人承担这部分费用，违反了法律的强制性规定。
从劳动合同角度
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了单位部分保险由个人承担，这种约定也是无效的。因为劳动合同的条款不得违反法律、行政法规的强制性规定，否则该条款自始无效。即使劳动者在签订劳动合同时同意了这样的条款，也不能改变其违法的性质，劳动者依然有权拒绝承担单位应缴纳的保险费用。
从实际后果角度
如果单位强行让个人承担单位部分保险，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对单位进行调查处理，责令单位限期改正，补缴应由单位承担的社会保险费用，并可能对单位处以罚款等行政处罚。同时，劳动者也可以以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：如果遇到单位让你承担单位部分保险的情况，你可以先与单位进行沟通协商，明确告知单位这种做法是违法的，要求单位按照法律规定缴纳社会保险。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。

您好，关于您提出的“个人承担单位部分社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，个人承担单位部分社保是不合法的，且通常与“挂靠”代缴社保的行为相关联，这种行为存在诸多风险和问题。首先，从法律层面来看，《劳动法》和《社会保险法》都明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这意味着，社保的缴纳是用人单位和劳动者的共同责任，不能由个人单独承担单位应缴纳的部分。其次，如果您是通过“挂靠”在熟人公司或找机构代缴社保的方式，来个人承担单位部分的社保费用，这实际上是通过虚构劳动关系来骗取社会保险待遇。根据《社会保险基金行政监督办法》的相关规定，这种行为是违法的，一旦被发现，将面临社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。再者，从实际操作和风险角度来看，“挂靠”代缴社保也存在诸多问题。一方面，您需要承担全部的社保费用，包括单位和个人应缴纳的部分，这实际上并没有达到“省钱”的目的。另一方面，如果代缴机构出现问题，如挪用资金或拿钱跑路，您的社保费用就可能“打了水漂”，不仅钱没了，社保关系和相应待遇也不存在。那么，如果您没有用人单位，又该如何参保呢？其实，您可以选择以灵活就业人员的身份参加社会保险。具体来说，有两种制度供您选择：一是以个人身份参加企业职工基本养老保险，缴费由个人承担，可以在当地全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%之间选择适当的缴费基数，缴费比例为20%；二是在户籍地参加城乡居民基本养老保险，缴费方式按年、按档次缴纳。在参保手续方面，您可以通过线上或线下的方式轻松办理。线上渠道包括国家社会保险公共服务平台、全国人社政务服务平台等；线下渠道则包括参保地社保经办机构、街道（乡镇）便民服务中心等。最后，我想强调的是，虽然灵活就业人员的缴费方式更加灵活，缴费比例可能相对较低，但与单位职工执行的是一样的养老保险待遇计发办法。待遇水平不会因身份而打折扣，而是按照养老保险多缴多得、长缴多得的原则来计算。因此，我建议您务必通过合法的途径参保，避免选择“挂靠”代缴社保等违法行为，以保障自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

单位员工保险中个人承担部分费用，在符合法律规定的情况下是合法的。具体分析如下：社会保险中的个人缴费义务根据《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》，社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险）由用人单位和劳动者共同缴纳。例如：养老保险：单位缴纳比例通常为16%-20%，个人缴纳8%；医疗保险：单位缴纳6%-10%，个人缴纳2%；失业保险：单位缴纳0.5%-2%，个人缴纳0.5%。结论：单位要求员工承担个人应缴部分符合法律规定，但单位必须同时履行代扣代缴义务，且不得将单位应缴部分转嫁给员工。商业保险中的个人缴费合法性若单位为员工购买商业保险（如补充医疗、意外险等），法律未强制要求单位承担全部费用。此时需分情况讨论：自愿参与：若员工自愿参加且单位明确告知费用分担方式（如单位补贴部分、个人承担剩余），则合法；强制参与：若单位强制要求员工购买商业保险并承担费用，可能涉嫌违法，除非该保险属于法定福利（如工伤保险）或经员工书面同意。结论：商业保险个人缴费的合法性取决于员工是否自愿及单位是否履行告知义务。单位违法操作的常见情形要求员工承担单位应缴的社会保险费用（如将单位应缴的16%养老保险转由员工承担）；以“福利”名义要求员工全额承担商业保险费用，且未签订书面协议；未依法为员工缴纳社会保险，仅以商业保险替代。结论：上述行为均违反《社会保险法》及《劳动合同法》，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议：员工可要求单位出示社保缴费明细，核对个人与单位缴费比例是否符合法定标准；若单位强制要求承担商业保险费用，可要求单位提供书面协议并明确费用分担规则；发现单位违法操作时，保留工资条、缴费记录等证据，及时通过法律途径维权。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。

公司要求员工自己承担保险是不合法的，这种行为违反了我国《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。下面我将为您详细解释：首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有为职工缴纳社会保险的法定义务。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已合并至医疗保险）。这些保险的缴费由用人单位和职工共同承担，且各自承担的比例有明确的法律规定。例如，养老保险单位缴纳比例通常在16%左右，而职工个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例在6%-10%左右，职工个人缴纳2%左右；工伤保险则全部由用人单位缴纳，职工无需承担费用。这充分表明，为员工缴纳社保是用人单位必须履行的法律责任。其次，如果公司要求员工自己缴纳保险，实际上是在逃避其应承担的缴费义务，这不仅损害了职工享受社会保险待遇的权利，还违反了法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳或补足，并可能被处以滞纳金和罚款。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司要求员工自己缴纳保险，实际上是以另一种形式向劳动者收取财物，这明显违反了劳动合同法的规定。面对公司要求员工自己缴纳保险的情况，您作为劳动者应当了解自己的合法权益，并勇于通过法律途径进行维护。具体来说，您可以先尝试与公司进行沟通，要求其依法履行缴纳社会保险的义务。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门在接到投诉后会对公司进行调查核实，并根据调查结果采取相应的处理措施。如果公司在劳动监察部门的责令下仍未补缴社保，或者您对公司的处理结果不满意，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以进一步维护自己的合法权益。综上所述，公司要求员工自己承担保险是不合法的行为，严重损害了劳动者的合法权益。您应当了解自己的权益，并通过法律途径积极维护自己的合法权益。

关于您提出的“养老保险个人部分单位也承担是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，养老保险单位部分由个人全部承担是不合法的，这种做法违反了国家关于社会保险的强制性规定，并损害了劳动者的合法权益。首先，我们来明确一下养老保险的缴纳比例和责任分担方式。根据相关法律法规，养老保险的缴纳是由企业和职工个人共同承担的。企业应承担的缴费比例一般不得超过企业工资总额的20%（具体比例可能因地区而异，由省、自治区、直辖市人民政府确定），而职工个人则按本人缴费工资的8%进行缴费。这意味着，养老保险的缴纳是企业和职工双方的责任，不能由一方单独承担。如果单位将应承担的养老保险部分转嫁给个人，即要求个人承担全部或部分单位应缴的养老保险费用，这种做法是违法的。它不仅违反了国家关于社会保险的强制性规定，还可能导致劳动者在需要社会保障时，如退休、失业等情况下，无法足额享受保险待遇，从而造成经济损失。面对这种情况，作为劳动者，您应该采取积极措施来维护自己的合法权益。首先，您可以尝试与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定承担其应缴的养老保险部分。如果协商无果，您可以向当地劳动保障部门或社保机构进行投诉举报，请求他们介入调查并处理此事。此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴养老保险并支付相应的经济补偿。如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。总之，养老保险单位部分由个人全部承担是不合法的，劳动者应该依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。希望这个回答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

单位直接将钱给个人交保险是否合法，需分情况讨论：若单位将钱给个人，由个人以灵活就业人员身份自行缴纳社保这种操作存在法律风险，不合法。根据《社会保险法》规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险，这是单位的法定义务。若单位将社保费用以现金形式发放给员工，让员工自行缴纳，属于逃避社保缴纳义务的行为，可能面临劳动监察部门的处罚（如补缴社保、滞纳金、罚款等），员工也有权要求单位补缴或向劳动仲裁机构申诉。若单位将钱给个人，由个人代单位办理社保缴纳（如单位委托员工办理）这种操作需满足严格条件，可能合法但需谨慎。若单位与员工签订书面协议，明确委托员工代为办理社保缴纳（如单位将社保费用转账至员工账户，员工以单位名义向社保机构缴纳），且单位保留完整的转账记录、委托协议、社保缴纳凭证等证据，证明单位已履行社保缴纳义务，仅是委托员工代为操作，则可能被认定为合法。但实践中，这种操作极易引发纠纷（如员工挪用资金、未实际缴纳等），建议单位直接通过银行代扣或社保账户直接缴纳，避免风险。若单位将钱给个人，用于缴纳商业保险（如补充医疗、意外险等）这种操作合法但需注意性质。单位为员工购买商业保险属于福利性质，法律不禁止，但需明确保险性质（如是否替代社保、是否作为员工福利）。若单位以“社保补贴”名义发放现金，但未实际缴纳社保，仍属于违法；若单位明确告知员工该费用用于购买商业保险，且员工同意，则属于合法福利，但需注意商业保险不能替代社保的强制性义务。建议：对单位而言，应依法通过社保账户直接为员工缴纳社保，避免直接将钱给个人；若需委托办理，应签订书面协议并保留完整证据。对员工而言，若单位提出“给钱不交社保”，应明确拒绝并要求单位依法缴纳，必要时可向劳动监察部门投诉。如有具体操作细节或纠纷，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。

结论：社保公司部分费用原则上应由公司承担，若公司要求个人承担全部或部分公司应缴费用，通常不合法，但存在特殊情况需具体分析。一般情况：公司部分社保费用应由公司承担根据我国《社会保险法》及相关规定，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和劳动者共同缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位单独缴纳。对于用人单位和劳动者共同缴纳的部分，法律明确规定了各自承担的比例，例如养老保险，单位一般承担16%-20%，个人承担8% ，这些比例各地可能略有差异，但总体原则是公司承担其应承担的部分，个人承担自己应承担的部分，公司不得将应由自己承担的部分转嫁给个人。如果公司要求个人承担公司应缴纳的社保费用，这属于违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正，并可能对公司进行处罚；劳动者也可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。特殊情况：可能存在看似“个人承担公司部分”的合法情形双方协商一致且不违反法律强制性规定：在某些特殊情况下，如果用人单位与劳动者经过平等、自愿、协商一致，且不违反法律的强制性规定，可能会对社保费用的承担做出一些特殊约定。例如，公司为了吸引人才，承诺给劳动者更高的税后工资，同时与劳动者协商一致，由劳动者以某种形式承担原本应由公司缴纳的部分社保费用，但这种约定必须在不损害劳动者基本权益、不违反法律强制性规定的前提下进行，而且从实际操作和法律风险角度来看，这种做法存在较大隐患，一旦发生纠纷，公司往往难以证明这种约定的合法性和合理性。非全日制员工等特殊用工形式：对于非全日制员工，用人单位一般只需要为其缴纳工伤保险费，其他社保费用根据具体情况和双方约定处理。如果双方约定由非全日制员工自行承担工伤保险费以外的其他费用，在一定程度上可能具有合理性，但同样不能违反法律的强制性规定和公平原则。实务建议对于劳动者：要清楚了解自己应承担的社保费用比例和范围，如果发现公司要求自己承担公司应缴纳的社保费用，要及时与公司沟通协商，要求公司按照法律规定履行义务。如果公司拒绝改正，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于社保费用承担的条款，避免签订不合理的合同。对于公司：要严格遵守法律规定，按时足额为员工缴纳社会保险费用，不得将公司应承担的部分转嫁给员工。如果因为经营困难等原因确实无法按时缴纳，要及时与员工沟通协商，并按照规定向社会保险费征收机构申请缓缴、减缴等，避免因违法缴纳社保费用而面临法律风险和声誉损失。

您好，关于您提出的“医社保个人部分由单位负担是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法和社会保险法的重要问题，下面我将为您详细解答。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关劳动法律法规的规定，用人单位和劳动者都有义务缴纳社会保险费用。社会保险费用通常分为个人部分和企业部分，其中个人部分会从劳动者的工资中扣除，而企业部分则应由用人单位承担。针对您提出的问题，如果单位完全负担医社保的个人部分，这实际上是不符合法律规定的。因为按照法律规定，个人部分应由劳动者自己承担，单位只需承担其应负担的企业部分。单位如果擅自承担个人部分，虽然看似是对员工的福利，但可能涉及到违反社会保险费缴纳规定的风险，同时也可能引发其他劳动法律问题，如工资结构不合理、税务问题等。进一步来说，如果单位以任何形式要求劳动者不缴纳社会保险费，或者将社会保险费以补助等形式直接发放给劳动者，由劳动者自行处理，这样的约定或承诺都是无效的。根据最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》中的相关规定，用人单位与劳动者有关不缴纳社会保险费的约定因违法而无效。如果劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位还需要支付解除劳动合同的经济补偿。因此，我建议您，如果遇到单位提出负担医社保个人部分的情况，应明确告知单位这是不符合法律规定的，并要求单位按照法律规定缴纳社会保险费用。如果单位拒绝履行义务，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。

单位应交的养老金由个人承担是不合法的，这种行为严重侵害了劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细解答：首先，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规的明确规定，社会保险缴费是由用人单位和劳动者共同承担的。在养老保险方面，缴费责任有着明确的划分：用人单位和劳动者都需要按照法定比例来缴纳养老保险费用。通常，单位缴纳的部分占比较高（例如16%，但具体比例可能因各地政策而有所差异），这部分费用记入基本养老保险统筹基金；而个人缴纳的部分占比一般为8%，记入个人账户。其次，单位将其应承担的养老保险缴费部分转嫁给个人是违反法律规定的。这种行为不仅损害了劳动者的未来养老金待遇水平，因为劳动者个人承担了本应由单位承担的费用，导致个人账户积累减少，进而影响到退休后的养老金领取；同时，这种行为也破坏了社会保险制度的公平性和正常运行秩序，因为社会保险制度的设计是基于用人单位和劳动者共同承担缴费责任的原则，以确保社会保障体系的稳健运行。面对单位违法转嫁缴费责任的情况，劳动者有权采取一系列措施来维护自身权益。首先，应与用人单位进行沟通协商，明确要求其按照法律规定履行缴费义务。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来迫使单位承担其应缴部分。最后，需要强调的是，单位若坚持违法操作，将面临严重的法律后果。这包括但不限于行政处罚、经济赔偿等。同时，劳动者的社保权益将得到法律的有力保障，确保其基本生活和社会保障不受侵害。综上所述，单位应交的养老金由个人承担是不合法的。劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，积极采取措施来维护自身合法权益。在必要时，应勇敢拿起法律武器，通过正规渠道解决争议，确保自己的社会保障权益得到切实保障。

五险一金单位部分由个人全部承担是不合法的，这种做法严重违反了国家关于社会保险和住房公积金的强制性规定，直接损害了劳动者的合法权益。法律依据与分析五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，是保障职工权益的重要制度。其缴纳比例和责任分担方式在相关法律法规中有明确规定：养老保险：企业应承担的缴费比例一般不得超过企业工资总额的20%（具体比例可能因地区而异），而职工个人则按本人缴费工资的8%缴费。医疗保险：用人单位的缴费率应控制在职工工资总额的6%左右（具体比例可能因地区而异），职工个人的缴费率一般为本人工资收入的2%。失业保险：城镇企业事业单位需按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费（具体比例可能因地区而异），职工个人则按本人工资的1%缴纳。工伤保险：此项保险费用完全由用人单位承担，职工个人不需缴纳。生育保险：生育保险费也是由用人单位缴纳，职工个人不承担此费用。住房公积金：职工和单位的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市可适当提高，但并非固定为各承担一半，而是根据单位的具体规定来确定。若单位将应承担的五险一金部分转嫁给个人，不仅违反了上述法律规定，还可能导致劳动者在工伤、失业、生育等需要社会保障时，因缴费基数不实而无法足额享受保险待遇，从而造成经济损失。应对措施与建议面对此类情况，劳动者应采取积极措施维护自身权益：与单位协商：首先尝试与单位沟通，明确指出单位应承担的五险一金部分，要求单位按法律规定进行缴纳，以和平方式解决问题。投诉举报：如协商无果，可向当地劳动保障部门或社保机构投诉举报，请求他们介入调查并处理。这些部门有责任和义务保护劳动者的合法权益，对违法行为进行查处。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴五险一金并支付经济补偿。劳动仲裁是一种有效的解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。综上所述，五险一金单位部分由个人全部承担是违法的，劳动者应了解自己的权益，依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。

结论：单位退休后要求个人全部承担医疗保险费用是否合法，需分情况讨论，具体如下：若单位与劳动者在劳动合同或集体合同中明确约定退休后医疗保险费用承担方式根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同可约定社会保险相关条款。若合同明确约定退休后医疗保险费用由个人承担，且该约定不违反法律强制性规定（如未免除单位法定缴费义务），则可能被认定为合法。但需注意：约定需经双方协商一致，且单位不得通过格式条款单方面加重劳动者责任；若约定违反《社会保险法》中关于“用人单位应当为员工缴纳社会保险”的强制性规定（如退休后完全免除单位缴费义务），则该条款无效。若单位与劳动者无明确约定，或约定违反法律强制性规定根据《社会保险法》第二十三条、第二十七条：职工参加基本医疗保险由用人单位和职工共同缴纳，退休后享受医保待遇的前提是“达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限”；若单位在劳动者退休前未依法足额缴纳医保费用，导致退休后需补缴或个人承担费用，单位可能涉嫌违法；若单位在劳动者退休后单方面停止缴纳医保费用，并要求个人承担全部费用，违反《社会保险法》中关于“用人单位应当为员工缴纳社会保险”的强制性规定，属于违法行为。特殊情形：单位已依法为劳动者缴纳医保至退休，且劳动者享受医保待遇若单位已依法为劳动者缴纳医保至退休，且劳动者已享受医保待遇，退休后个人需继续缴纳的费用（如大额医疗互助保险费用）可能由个人承担，但需以地方政策为准。例如：部分地区规定，退休后大额医疗互助保险费用由个人缴纳；若单位在退休前与劳动者约定退休后个人承担此类费用，且不违反法律强制性规定，则可能被认定为合法。建议：劳动者可要求单位提供劳动合同、集体合同或相关政策文件，明确医保费用承担依据；若单位行为涉嫌违法，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益；具体操作需结合地方政策及个案情况，如有疑问可直接向我咨询。

待岗期间单位部分保险由本人承担是不合法的。以下是对这一问题的详细解答：一、待岗期间保险承担主体根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，待岗期间，虽然员工未实际提供劳动，但双方的劳动关系依然存续。因此，用人单位有责任继续为劳动者缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而社保的个人部分，虽然仍应由个人承担，但实际操作中，这部分费用通常由用人单位代扣代缴。二、缴纳方式及比例养老保险、医疗保险和失业保险：这些保险由单位和职工共同缴纳，具体比例可能因地区而异。工伤保险和生育保险：这两种保险由单位全额承担，职工无需缴纳。住房公积金：虽然不是严格意义上的社会保险，但通常也会一并考虑。住房公积金由单位和职工按相同比例缴存，待岗期间单位有缴存义务。三、不同情形下的待岗保险承担规定非因劳动者原因导致的待岗：如企业停工停产或政府政策等其他不可抗力因素导致的待岗，用人单位需按照规定为劳动者缴纳社会保险，直至恢复正常工作。因劳动者自身原因导致的待岗：即使劳动者因违反规章制度或医疗期待岗，用人单位仍应为其缴纳社会保险，但可按相关规定扣除相应工资作为处罚，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。四、法律责任与义务用人单位：必须严格遵守相关法律法规，按时足额为职工缴纳社保费用。如果未按规定缴纳，将承担相应的法律责任，如补缴社保、支付滞纳金及赔偿损失等。劳动者：在待岗期间，有权要求单位继续为其缴纳社保，并应保留好相应的证据（如社保缴费记录、工资单等），以备维权之需。综上所述，待岗期间单位部分保险不应由本人承担，而是应由用人单位继续缴纳。如果用人单位未按规定缴纳社保，劳动者可以依法维权。