单位部分社保由个人承担这一做法的合理性，需要从法律规定和实际操作两个层面来探讨。

首先，从法律层面来看，《劳动法》和《社会保险法》都明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着社保的缴纳是用人单位和劳动者的共同责任，而不是由其中一方全部承担。因此，如果单位要求员工承担全部社保费用，包括单位应缴部分，这是违反法律规定的。

其次，从实际操作层面来看，社保的缴纳通常涉及多个方面，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些保险项目的缴费比例和基数都有明确的规定，而且单位和个人各自承担的比例也是固定的。如果单位将本应由其承担的部分转嫁给员工，不仅会增加员工的经济负担，还可能损害员工的社保权益。

此外，还需要注意的是，有些单位可能会通过“挂靠”或代缴的方式来规避社保缴纳的责任。这种做法同样是违法的，因为“挂靠”或代缴社保实际上是通过虚构劳动关系来骗取社会保险待遇。一旦被发现，不仅可能面临罚款等法律责任，还可能导致社保关系无效，从而损害员工的权益。

综上所述，单位部分社保由个人承担是不合理的，也是违法的。员工应该了解自己的社保权益，如果单位存在这样的行为，可以与单位进行协商或向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。同时，也建议员工通过正规的途径参保，以确保自己的社保权益得到有效保障。