五险一金单位部分由个人全部承担是不合法的，这种做法严重违反了国家关于社会保险和住房公积金的强制性规定，直接损害了劳动者的合法权益。

法律依据与分析

五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，是保障职工权益的重要制度。其缴纳比例和责任分担方式在相关法律法规中有明确规定：

1. 养老保险：企业应承担的缴费比例一般不得超过企业工资总额的20%（具体比例可能因地区而异），而职工个人则按本人缴费工资的8%缴费。

2. 医疗保险：用人单位的缴费率应控制在职工工资总额的6%左右（具体比例可能因地区而异），职工个人的缴费率一般为本人工资收入的2%。

3. 失业保险：城镇企业事业单位需按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费（具体比例可能因地区而异），职工个人则按本人工资的1%缴纳。

4. 工伤保险：此项保险费用完全由用人单位承担，职工个人不需缴纳。

5. 生育保险：生育保险费也是由用人单位缴纳，职工个人不承担此费用。

6. 住房公积金：职工和单位的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市可适当提高，但并非固定为各承担一半，而是根据单位的具体规定来确定。

若单位将应承担的五险一金部分转嫁给个人，不仅违反了上述法律规定，还可能导致劳动者在工伤、失业、生育等需要社会保障时，因缴费基数不实而无法足额享受保险待遇，从而造成经济损失。

应对措施与建议

面对此类情况，劳动者应采取积极措施维护自身权益：

1. 与单位协商：首先尝试与单位沟通，明确指出单位应承担的五险一金部分，要求单位按法律规定进行缴纳，以和平方式解决问题。

2. 投诉举报：如协商无果，可向当地劳动保障部门或社保机构投诉举报，请求他们介入调查并处理。这些部门有责任和义务保护劳动者的合法权益，对违法行为进行查处。

3. 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴五险一金并支付经济补偿。劳动仲裁是一种有效的解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。

4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

综上所述，五险一金单位部分由个人全部承担是违法的，劳动者应了解自己的权益，依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。