五险全部由个人承担是不合法的，这种做法严重违反了国家关于社会保险的强制性规定，并损害了劳动者的合法权益。
法律依据与社保费用承担主体
根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这五项保险的缴纳主体和比例均有明确规定：
养老保险：由用人单位和职工共同缴纳，单位缴费比例一般不超过企业工资总额的20%（具体比例由地方政府确定），职工个人则按本人缴费工资的8%缴费。
医疗保险：同样由用人单位和职工共同缴纳，单位缴费比例通常在6%至10%之间，职工个人缴费比例为2%左右。
失业保险：由用人单位和职工共同缴纳，一般单位缴费比例和个人缴费比例合计不超过3%，常见的是单位缴纳2%，个人缴纳1%。
工伤保险：完全由用人单位缴纳，职工个人不需承担任何费用。单位缴费比例根据行业风险程度不同有所差异。
生育保险：由用人单位缴纳，职工个人不承担费用。多数地区缴费比例为单位工资总额的0.5%至1%。
单位违规的后果
若单位将应承担的五险一金部分转嫁给个人，不仅违反了上述法律规定，还可能面临以下法律后果：
劳动监察处罚：劳动保障行政部门将责令单位限期改正，逾期不改者将面临相应的行政处罚，如罚款等。
劳动者权益受损：在工伤、失业、生育等需要社会保障时，因缴费基数不实或单位未缴纳，劳动者可能无法足额享受保险待遇，从而造成经济损失。
劳动者应对措施与建议
面对此类情况，劳动者应采取积极措施维护自身权益：
与单位协商：首先尝试与单位沟通，明确要求单位按法律规定承担其应缴的五险一金部分，以和平方式解决问题。
投诉举报：如协商无果，可向当地劳动保障部门或社保机构投诉举报，请求他们介入调查并处理。
申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴五险一金并支付经济补偿。
提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
特别提醒：即使员工同意全部承担五险一金费用，并以书面形式放弃相关权利，这种约定也是无效的。因为为员工缴纳五险一金是企业的法定义务，不能通过任何形式予以免除或转嫁。因此，劳动者应时刻关注自己的社保缴纳情况，确保自身权益不受侵害。