针对您提出的“五险一金单位全部承担是否合法”的问题，首先需要明确的是，五险一金的缴纳责任并非完全由单位或个人一方承担，而是根据具体的保险类型和相关法律法规来明确分摊的。因此，说“五险一金单位全部承担”在常规理解下并不准确，也不符合法律规定，因为部分险种和公积金的缴纳是需要个人也承担一定比例的。不过，若您的意思是询问单位是否可以承担其应缴部分而不让个人承担任何费用（即个人部分也由单位代缴），这种做法虽然不常见，但从法律层面讲，单位自愿承担个人应缴部分并不违法，只要单位按照法律规定足额缴纳了五险一金的总费用。然而，这并不意味着单位可以要求个人承担其应缴部分，或者将单位应缴部分转嫁给个人。

接下来，我将详细解释五险一金的缴纳比例和责任分担方式：

1. 养老保险：企业应承担的缴费比例一般不得超过企业工资总额的20%（具体比例可能因地区而异），职工个人则按本人缴费工资的8%缴费。

2. 医疗保险：用人单位的缴费率应控制在职工工资总额的6%左右（具体比例可能因地区而异），而职工个人的缴费率一般为本人工资收入的2%。

3. 失业保险：城镇企业事业单位需按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费（具体比例可能因地区而异），职工个人则按本人工资的1%缴纳。

4. 工伤保险：此项保险费用完全由用人单位承担，职工个人不需缴纳。

5. 生育保险：生育保险费也是由用人单位缴纳，职工个人不承担此费用。

6. 住房公积金：职工和单位的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市可适当提高，但具体比例并非固定为各承担一半，而是根据单位的具体规定来确定。

若单位试图将应由其承担的五险一金部分转嫁给个人，或者要求个人承担与公司相同比例的费用，这种做法是不合法的。它违反了国家关于社会保险和住房公积金的强制性规定，损害了劳动者的合法权益。

面对此类情况，劳动者应采取积极措施维护自身权益：

• 与单位协商：首先尝试与单位沟通，要求单位按法律规定承担其应缴的五险一金部分。
• 投诉举报：如协商无果，可向当地劳动保障部门或社保机构投诉举报，请求介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴五险一金并支付经济补偿。
• 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

综上所述，五险一金的缴纳责任是根据具体的保险类型和相关法律法规来明确分摊的，单位和个人都有其应承担的部分。劳动者应了解自己的权益，确保单位依法缴纳社会保险费，并在必要时采取积极措施维护自己的合法权益。