您好，关于您提出的“交五险单位是合法的吗”这一问题，我可以明确地告诉您，单位按照法律规定为员工缴纳五险是合法的，且是必须的。五险，即我们通常所说的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家为了保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而设立的制度。

具体来说，各项保险的缴纳比例和责任分担方式都有明确的法律规定：

1. 养老保险：企业应承担一定比例的缴费，这个比例一般不得超过企业工资总额的20%（具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定），而职工个人则按本人缴费工资的8%缴费。

2. 医疗保险：用人单位的缴费率应控制在职工工资总额的一定比例左右（如6%），职工个人则按本人工资收入的一定比例（如2%）缴费。

3. 失业保险：城镇企业事业单位需按照本单位工资总额的一定比例（如2%）缴纳失业保险费，职工个人则按本人工资的一定比例（如1%）缴纳。

4. 工伤保险和生育保险：这两项保险的费用完全由用人单位承担，职工个人不需缴纳。

如果单位没有按照法律规定为员工缴纳五险，或者将应由单位承担的部分转嫁给员工个人承担，那么这种做法就是违法的。这不仅违反了国家关于社会保险的强制性规定，也损害了劳动者的合法权益。

面对这种情况，作为劳动者，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

• 首先，尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定承担其应缴的五险部分。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障部门或社保机构进行投诉举报，请求他们介入调查并处理。
• 如果投诉举报未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴五险并支付相应的经济补偿。
• 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

总之，单位按照法律规定为员工缴纳五险是合法的且必须的，如果单位没有做到这一点，劳动者有权依法维权。希望我的解答能够对您有所帮助。