您好，关于您提出的“在单位争取交五险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，在单位争取交五险是完全合法的，并且这是您的合法权益。
首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即我们通常所说的“五险”。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。
其次，社会保险费用通常分为个人部分和企业部分。个人承担的部分会从工资里扣，而企业部分应该由公司出。公司要求员工全额承担社保费用是不合法的，因为这违反了社会保险法的规定，也损害了员工的合法权益。
此外，我还想提醒您几点：
劳动合同的重要性：根据中国的劳动合同法规定，劳动合同是建立劳动关系的重要依据，必须在劳动关系建立之日起一个月内签订劳动合同。在签订劳动合同前就开始缴纳社保可能会涉及违反劳动法的风险，但一旦劳动关系确立，单位就有义务为您缴纳社保。
维权途径：如果您的单位拒绝为您缴纳社保或者要求您全额承担社保费用，您有权向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
规范参保行为：无论是用人单位还是劳动者，都应规范参保行为，不得以任何理由拒绝参加社会保险或者违规参保。
综上所述，您在单位争取交五险是完全合法的，并且这是您的合法权益。如果您的单位没有为您缴纳社保或者要求您全额承担社保费用，您可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。