用人单位仅交四险一般不合法，正常情况下应缴纳五险。具体分析如下：

1. 法律规定：根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当为员工缴纳“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是用人单位的法定义务，旨在保障员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

2. 四险的合法性分析：

   • 如果用人单位仅缴纳了四险，而未缴纳其中某一险种（如生育保险），则违反了法律规定。生育保险对于女性员工尤为重要，它涵盖了生育期间的医疗费用和生育津贴等保障。
   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，在某些地区或特定行业，可能由于政策调整或历史原因，存在暂时的四险缴纳情况。但这种情况通常是暂时的，且会随着政策的完善而逐步调整至五险。

3. 用人单位的责任：用人单位有义务确保员工的社保权益得到保障。如果用人单位未依法缴纳社保，员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保费用，并可能面临相应的法律处罚。

4. 员工的权益保护：作为员工，如果发现用人单位仅缴纳了四险而未缴纳五险，应及时与用人单位沟通，要求补缴缺失的险种。如果用人单位拒绝补缴或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。