您好，关于您提出的“单位只交四险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，单位只交四险通常是不合法的，但具体还需结合实际情况和地区政策来分析。
首先，根据我国《劳动法》、《社会保险法》及相关法律法规的规定，用人单位有义务为员工缴纳全面的社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，以及住房公积金，通常被统称为“五险一金”。这些保险各自承担着不同的保障功能，共同构成了我国社会保障体系的重要组成部分。
养老保险：确保劳动者在达到法定退休年龄后能够领取养老金，为其晚年生活提供基本经济保障。
医疗保险：为劳动者提供医疗费用报销等医疗保障，减轻因病致贫的风险。
失业保险：在劳动者失业时提供一定的经济补助，帮助其度过失业期。
工伤保险：为因工作原因受到事故伤害或患职业病的劳动者提供保障。
生育保险：为女性劳动者提供生育医疗费用报销和生育津贴等保障。
此外，住房公积金也具有强制性，它有助于职工解决住房问题，提高居住条件。
关于单位只交四险的可能情况：
生育保险与基本医疗保险的合并缴纳：在某些地区，生育保险和基本医疗保险已经合并实施。这意味着虽然从形式上看保险种类减少了，但实际上职工享受的保障并未减少，生育保险的相关待遇已被纳入基本医疗保险中。然而，这并不意味着单位可以只缴纳四险而完全忽略生育保险的原有功能，因为合并后的医疗保险仍然需要承担生育保险的责任。
地区政策差异与灵活性：虽然国家有统一的社保政策，但在某些特殊地区或特定情况下，可能存在阶段性的政策调整或特殊规定。然而，这些调整或规定通常都是暂时的，并且会逐步规范完善。在大多数情况下，单位仍然需要按照国家规定缴纳五险一金。
非法原因：如企业为降低成本而少缴生育保险（在未合并的地区），或因操作失误而遗漏某个险种等。这些行为都是违法的，损害了员工的合法权益。
建议：
如果您发现单位只为您缴纳了四险，首先可以向单位的人力资源部门咨询原因，了解是否存在生育保险与基本医疗保险的合并缴纳情况或地区政策差异。
如果确认单位存在违法行为，如为降低成本而少缴险种或操作失误导致遗漏，您有权向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，要求单位补缴未缴纳的保险费用。
同时，您也应了解自己的社保权益，积极监督单位履行缴费义务，确保自己的社会保障不受损害。
综上所述，单位只交四险通常是不合法的，除非存在特定的政策调整或合并缴纳情况。在大多数情况下，单位应当严格遵守相关法律法规，为员工缴纳全部的“五险一金”。