结论前置：单位只交三险是不合法的，用人单位必须为职工缴纳全部五项社会保险费用，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。

详细分析：

1. 社会保险的强制性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是国家法律规定的强制性要求，旨在全面保障劳动者在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时，能够依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

2. 五险的具体内容与功能：

   • 养老保险：为劳动者在达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限后，提供按月领取养老金的待遇，确保其基本生活需求得到满足。
   • 医疗保险：在劳动者生病或受伤需要就医时，提供医疗费用的报销，减轻其经济负担。
   • 生育保险：针对女职工生育或实施计划生育手术时，提供医疗费用报销和生育津贴等保障，确保其生育权益得到维护。
   • 失业保险：在劳动者失业期间，符合条件的可以领取失业保险金，以及享受相关就业服务，帮助其尽快重新就业。
   • 工伤保险：当劳动者在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时，提供医疗救治和经济补偿，保障其合法权益。

3. 单位只交三险的违法性：

   • 单位只交三险（通常指养老保险、医疗保险和失业保险）而忽略了生育保险和工伤保险的缴纳，是违反国家强制性社会保险政策规定的。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会保险制度的公平性和可持续性。

4. 法律后果与制裁措施：

   • 若用人单位未依法为员工缴纳全部社会保险费，将面临行政处罚，如劳动保障行政部门可责令限期改正；逾期不改的，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以个人罚款。
   • 劳动者可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。
   • 社会保险费征收机构有权责令限期缴纳或补足欠缴的社会保险费，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，还将面临相关行政部门的额外罚款。

建议与行动：

• 劳动者：在遇到单位只交三险的情况时，有权要求用人单位按照法律规定为其缴纳全部的社会保险费。如果用人单位拒不缴纳，劳动者可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
• 用人单位：应当严格遵守相关法律法规，为职工缴纳全部的社会保险费，以维护职工的合法权益和公司的长远利益。避免面临滞纳金、罚款等行政处罚，以及可能的法律纠纷和声誉损失。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律服务。