单位只交三险一金是不合法的。根据我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须为职工缴纳全部五项社会保险费用，这包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。

详细分析如下：

1. 社会保险的强制性：

   • 社会保险制度是我国社会保障体系的重要组成部分，具有强制性。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。
   • 这五大险种各自承担着不同的保障功能，共同构成了对劳动者全面、多层次的保障体系。养老保险确保劳动者退休后的基本生活；医疗保险减轻劳动者生病或受伤时的经济负担；生育保险维护女职工的生育权益；失业保险在劳动者失业期间提供经济支持；工伤保险则保障劳动者在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时的合法权益。

2. 法律依据：

   • 《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条和第五十三条分别明确规定了职工应当参加上述五种保险，并规定了缴费责任。用人单位必须按照这些规定为职工缴纳社会保险费。
   • 如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，逾期未缴的，将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

3. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，对于非全日制从业人员等灵活就业人员，他们可以选择以灵活就业人员身份自愿参加基本养老保险和基本医疗保险，而不强制要求缴纳全部五险。但这与用人单位为在职职工缴纳社保的情形是不同的。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果用人单位只给员工交三险（通常指养老保险、医疗保险和失业保险），而忽略了生育保险和工伤保险的缴纳，这损害了职工的合法权益。
   • 员工有权向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，要求用人单位依法补缴未缴纳的社会保险费用。
   • 若因此导致劳动者单方面解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。

总结与建议：

用人单位必须严格遵守法律规定，为职工缴纳全部五项社会保险费用，以确保职工的合法权益得到充分保障。作为劳动者，如果遇到单位只交三险的情况，应积极维护自己的权益，向相关部门投诉举报，并要求用人单位依法补缴社会保险费用。同时，也建议用人单位自觉遵守法律法规，按时足额缴纳社会保险费，以避免面临滞纳金、罚款等行政处罚，并维护良好的企业形象和劳动关系。