国企只交4险一金合法吗-陈海峰律师｜法行宝

国企只交4险一金合法吗-陈海峰律师｜法行宝

2025-09-12 劳动纠纷

国企只交4险一金是不合法的。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为其职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五种社会保险，即通常所说的“五险”。同时，住房公积金的缴纳也是法定的，虽然其管理依据的是《住房公积金管理条例》，但同样具有强制性。因此，“五险一金”是用人单位必须为员工缴纳的，少缴任何一项都可能构成违法。

二、违法后果

如果国企只交4险一金，即未缴纳生育保险或工伤保险等中的某一项，那么该行为将违反法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

三、员工权益保护

作为员工，如果发现国企只交4险一金，有权要求用人单位补缴缺失的社会保险项目。如果用人单位拒绝补缴，员工可以向当地的社会保险费征收机构或劳动保障监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下“五险一金”是必须缴纳的，但也存在一些特殊情况。例如，对于非全日制员工或某些特定类型的员工，可能不需要缴纳全部的社会保险项目。然而，在国企中，大部分员工都是全日制员工，且不属于这些特殊情况，因此国企必须为其缴纳“五险一金”。

建议：

如果您发现所在国企只交4险一金，首先应与用人单位沟通，要求其补缴缺失的社会保险项目。
如果沟通无果，您可以向当地的社会保险费征收机构或劳动保障监察部门投诉。
在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。

总结：国企只交4险一金是不合法的，员工有权要求用人单位补缴缺失的社会保险项目，并可以通过合法途径维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于您提出的“单位只交四险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，单位只交四险通常是不合法的，但具体还需结合实际情况和地区政策来分析。首先，根据我国《劳动法》、《社会保险法》及相关法律法规的规定，用人单位有义务为员工缴纳全面的社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，以及住房公积金，通常被统称为“五险一金”。这些保险各自承担着不同的保障功能，共同构成了我国社会保障体系的重要组成部分。养老保险：确保劳动者在达到法定退休年龄后能够领取养老金，为其晚年生活提供基本经济保障。医疗保险：为劳动者提供医疗费用报销等医疗保障，减轻因病致贫的风险。失业保险：在劳动者失业时提供一定的经济补助，帮助其度过失业期。工伤保险：为因工作原因受到事故伤害或患职业病的劳动者提供保障。生育保险：为女性劳动者提供生育医疗费用报销和生育津贴等保障。此外，住房公积金也具有强制性，它有助于职工解决住房问题，提高居住条件。关于单位只交四险的可能情况：生育保险与基本医疗保险的合并缴纳：在某些地区，生育保险和基本医疗保险已经合并实施。这意味着虽然从形式上看保险种类减少了，但实际上职工享受的保障并未减少，生育保险的相关待遇已被纳入基本医疗保险中。然而，这并不意味着单位可以只缴纳四险而完全忽略生育保险的原有功能，因为合并后的医疗保险仍然需要承担生育保险的责任。地区政策差异与灵活性：虽然国家有统一的社保政策，但在某些特殊地区或特定情况下，可能存在阶段性的政策调整或特殊规定。然而，这些调整或规定通常都是暂时的，并且会逐步规范完善。在大多数情况下，单位仍然需要按照国家规定缴纳五险一金。非法原因：如企业为降低成本而少缴生育保险（在未合并的地区），或因操作失误而遗漏某个险种等。这些行为都是违法的，损害了员工的合法权益。建议：如果您发现单位只为您缴纳了四险，首先可以向单位的人力资源部门咨询原因，了解是否存在生育保险与基本医疗保险的合并缴纳情况或地区政策差异。如果确认单位存在违法行为，如为降低成本而少缴险种或操作失误导致遗漏，您有权向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，要求单位补缴未缴纳的保险费用。同时，您也应了解自己的社保权益，积极监督单位履行缴费义务，确保自己的社会保障不受损害。综上所述，单位只交四险通常是不合法的，除非存在特定的政策调整或合并缴纳情况。在大多数情况下，单位应当严格遵守相关法律法规，为员工缴纳全部的“五险一金”。

结论：入职只交四险一般不合法，但存在特殊情况。以下从不同角度为你详细分析：常规情况：缴纳五险是法定义务根据我国《社会保险法》以及相关劳动法规的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，也就是我们常说的“五险”。法律强制性：用人单位为劳动者缴纳五险是法定的强制性义务，不能通过与劳动者的约定或者以其他方式来免除。如果用人单位只缴纳四险，少缴纳了其中一种保险，就属于违法行为。例如，用人单位没有为劳动者缴纳生育保险，那么在劳动者符合生育保险待遇享受条件时，就无法获得相应的生育津贴、生育医疗费用报销等福利，这损害了劳动者的合法权益。劳动者权益保障：五险各自承担着不同的保障功能。基本养老保险保障劳动者退休后的基本生活；基本医疗保险用于支付劳动者患病时的医疗费用；工伤保险为劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时提供医疗救治和经济补偿；失业保险在劳动者失业时给予一定的经济援助，帮助其度过失业期；生育保险则为女性劳动者在生育期间提供生育津贴和医疗费用报销等。少缴纳一种保险，就意味着劳动者在相应方面失去了保障。特殊情况：部分地区生育保险合并实施在一些地区，生育保险和基本医疗保险进行了合并实施。但这并不意味着用人单位可以少缴纳保险费用或者不缴纳生育保险相关的费用，只是将生育保险的基金并入基本医疗保险基金，实行统一征缴、统一管理。合并实施的影响：在生育保险和基本医疗保险合并实施后，用人单位在缴纳社保时，从表面上看可能只显示了四险（基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险），但实际上生育保险的保障功能依然存在，用人单位是按照规定缴纳了相应的费用的。例如，某地区实行生育保险和基本医疗保险合并后，用人单位按照合并后的缴费比例缴纳基本医疗保险费，其中就包含了生育保险的费用，劳动者在生育时依然可以享受生育保险待遇。如何判断是否合法：要判断用人单位只交“四险”是否合法，关键在于看是否实质上缴纳了生育保险的费用。如果是因为生育保险和基本医疗保险合并实施，用人单位按照规定缴纳了合并后的费用，那么是合法的；但如果用人单位确实没有缴纳生育保险相关的费用，即使以合并实施为由，也是违法的。应对措施如果发现用人单位只缴纳四险，劳动者可以采取以下措施：与用人单位沟通：首先可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解为什么只缴纳四险，要求用人单位按照法律规定缴纳五险。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行检查和处理，责令用人单位补缴社会保险费。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社会保险费，并可以要求用人单位承担因未缴纳社会保险费给自己造成的损失。

针对您提出的“国企只交社保合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，国企只交社保而不缴纳其他法定的社会保险项目是不合法的。以下是我为您详细解释的原因和相关法律依据：首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等法律规定，企业职工养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险以及生育保险（部分地区已将生育保险并入医疗保险）都是国家法定的社会保险项目。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位都应当按规定依法参加这些社会保险，并缴纳相应的社会保险费。其次，依法缴纳社会保险费不仅是用人单位的权利，更是其法定的强制性义务。这意味着，用人单位和劳动者双方均无权免除这一义务。国企作为用人单位的一种，同样需要遵守这一法律规定，为职工缴纳全部法定的社会保险项目。如果国企只交部分社会保险或者不交社会保险，将会面临一系列的法律后果和处罚。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因未依法缴纳社保造成员工解除劳动合同的，单位需要支付经济补偿。同时，社保经办机构也会定期对单位的社保费缴纳情况进行稽核，发现未按时足额缴纳的情况，会要求单位进行补缴，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。此外，用人单位还可能面临罚款等行政处罚。再者，即使国企与员工签订了书面《自愿放弃社会保险协议》或达成口头放弃参保协议，这种协议也是不具有法律效力的。因为依法缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性，不能通过协议来免除。最后，我想强调的是，社会保险是国家强制实行的社会保障制度，对于保障劳动者的基本权益具有重要意义。如果国企不依法为职工缴纳社会保险，将会严重影响职工在年老、失业、因工受伤、生病或生育时的各项基本待遇。因此，我建议您如果发现国企存在只交部分社会保险或者不交社会保险的情况，可以向当地的社保经办机构或劳动监察部门进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。同时，也希望国企能够严格遵守国家法律法规，为职工缴纳全部法定的社会保险项目，共同构建和谐稳定的劳动关系。

企业只缴纳五险不交一金的行为不合法。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据《住房公积金管理条例》第十五条和第二十条，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。由此可见，企业为员工缴纳住房公积金是法定义务，必须履行。从法律责任角度如果企业不依法为员工缴纳住房公积金，将面临一系列法律后果。根据《住房公积金管理条例》第三十七条，违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。从员工权益角度住房公积金对于员工来说是一项重要的权益保障。它可以在员工购房、租房、偿还住房贷款等方面提供资金支持，减轻员工的经济负担。如果企业不缴纳住房公积金，员工的这些权益将无法得到保障，可能会对员工的生活产生不利影响。如果遇到企业只缴纳五险不交一金的情况，你可以先与企业协商，要求企业依法为你缴纳住房公积金。如果协商无果，你可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉和举报，由住房公积金管理中心依法处理。如果你还有其他与企业用工相关的法律问题，欢迎随时向我咨询。

单位只交三险一金是不合法的。根据我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须为职工缴纳全部五项社会保险费用，这包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。详细分析如下：社会保险的强制性：社会保险制度是我国社会保障体系的重要组成部分，具有强制性。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。这五大险种各自承担着不同的保障功能，共同构成了对劳动者全面、多层次的保障体系。养老保险确保劳动者退休后的基本生活；医疗保险减轻劳动者生病或受伤时的经济负担；生育保险维护女职工的生育权益；失业保险在劳动者失业期间提供经济支持；工伤保险则保障劳动者在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时的合法权益。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条和第五十三条分别明确规定了职工应当参加上述五种保险，并规定了缴费责任。用人单位必须按照这些规定为职工缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，逾期未缴的，将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。特殊情况说明：需要注意的是，对于非全日制从业人员等灵活就业人员，他们可以选择以灵活就业人员身份自愿参加基本养老保险和基本医疗保险，而不强制要求缴纳全部五险。但这与用人单位为在职职工缴纳社保的情形是不同的。劳动者的权益保护：如果用人单位只给员工交三险（通常指养老保险、医疗保险和失业保险），而忽略了生育保险和工伤保险的缴纳，这损害了职工的合法权益。员工有权向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，要求用人单位依法补缴未缴纳的社会保险费用。若因此导致劳动者单方面解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。总结与建议：用人单位必须严格遵守法律规定，为职工缴纳全部五项社会保险费用，以确保职工的合法权益得到充分保障。作为劳动者，如果遇到单位只交三险的情况，应积极维护自己的权益，向相关部门投诉举报，并要求用人单位依法补缴社会保险费用。同时，也建议用人单位自觉遵守法律法规，按时足额缴纳社会保险费，以避免面临滞纳金、罚款等行政处罚，并维护良好的企业形象和劳动关系。

针对您提出的“公司五险一金只交五险是否合法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确“五险”和“一金”的法律地位及缴纳要求。一、五险的法定性及缴纳要求 “五险”即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是依据《中华人民共和国社会保险法》明确规定用人单位必须为职工缴纳的社会保险。根据该法，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位不可推卸的法定义务。若公司未依法缴纳五险，职工有权向社会保险行政部门投诉，要求公司补缴，并可能导致公司面临行政处罚。二、一金的缴纳要求及地区差异 “一金”即住房公积金，其缴纳要求并非全国统一，而是依据《住房公积金管理条例》以及各省市自治区的地方行政规定或地方法规。虽然国家并未制定法律来强制约束所有地区住房公积金的缴纳，但在单位应当缴纳而未缴纳住房公积金的地区，若单位不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，将由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，将面临罚款等处罚。若单位逾期不缴或少缴住房公积金，住房公积金管理中心可责令限期缴存，逾期仍不缴存的，可申请人民法院强制执行。三、公司只交五险不交一金的合法性判断在五险方面：公司只交五险是符合法律规定的，因为五险是用人单位必须为职工缴纳的社会保险。在住房公积金方面：公司是否必须缴纳住房公积金则取决于当地的行政法规或政策。如果当地有明确规定要求用人单位必须缴纳住房公积金，那么公司只交五险不交一金就是违法的；如果当地没有明确规定，那么公司可能只交五险而不交一金，但这并不意味着公司可以完全忽视住房公积金的缴纳问题，因为员工仍有权与用人单位协商缴纳公积金，并在用人单位违约时通过法律途径维护自己的合法权益。四、建议对于公司：建议公司全面履行五险一金的缴纳义务，这不仅是遵守法律法规的体现，也是保障员工权益、提升企业竞争力的必然要求。公司可以根据自身情况和员工需求，积极完善福利制度，确保员工享有全面的社会保障和福利待遇。对于员工：员工应了解自己的权益，并根据实际情况与用人单位进行协商或通过法律途径维护自己的合法权益。如果用人单位在劳动合同中明确承诺缴纳住房公积金而未履行，员工可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。同时，即使在没有强制缴纳住房公积金的地区，员工也可以向当地住房公积金管理中心投诉并寻求帮助。综上所述，公司只交五险不交一金的行为在五险方面是完全符合法律规定的，但在住房公积金方面则需根据具体地区的行政法规或政策来判断是否违法。

只交三险是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须为职工缴纳全部五项社会保险费用，这包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这是国家为了全面保障劳动者在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时，能够依法从国家和社会获得物质帮助的权利而强制要求的。五险一金的强制性五险的强制性：用人单位必须为在职职工缴纳完整的五险，这些保险由用人单位和职工共同缴纳（其中工伤保险和生育保险通常由用人单位单独缴纳）。住房公积金的强制性：根据《住房公积金管理条例》的规定，用人单位也应当为员工缴纳住房公积金，这同样属于强制性缴纳的范畴。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条和第五十三条分别明确规定了职工应当参加上述五种保险，并规定了缴费责任。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，逾期未缴的，将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。特殊情况说明对于非全日制从业人员等灵活就业人员，他们可以选择以灵活就业人员身份自愿参加基本养老保险和基本医疗保险，而不强制要求缴纳全部五险。但这与用人单位为在职职工缴纳社保的情形是不同的。劳动者的权益保护如果用人单位只给员工交三险，损害了职工的合法权益，员工有权向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，要求用人单位依法补缴未缴纳的社会保险费用。若因此导致劳动者单方面解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。应对措施协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，表达你想要缴纳五险一金的意愿，并询问单位是否有计划补缴。举报：如果协商无果，你可以向当地的社保部门或住房公积金管理中心举报用人单位的违法行为。辞职并寻求补偿：如果你觉得举报或维权比较麻烦，或者用人单位拒绝补缴，你可以考虑按照用人单位没有完全尽到缴纳社会保险全部责任来作为辞职理由，并要求用人单位给予经济补偿，然后重新寻找能为你缴纳五险一金的公司。总之，用人单位必须严格遵守法律规定，为职工缴纳全部五项社会保险费用和住房公积金，以确保职工的合法权益得到充分保障。任何违反这一规定的行为都将构成违法行为，并可能面临相应的法律责任。

国企只给员工缴纳五险一金而不安排工作，这一行为是否合法，需要分情况讨论：若员工处于待岗状态：在某些情况下，如企业因经营困难、重组、裁员等原因，可能会安排员工待岗。待岗期间，企业仍需按照法律规定为员工缴纳社会保险（包括五险一金）。这种情况下，企业只缴纳五险一金而不安排工作，可能是基于待岗协议或相关法律法规的规定，因此并不直接构成违法。但企业需确保待岗期间的待遇和安排符合法律法规的要求，如支付待岗工资（若适用）、保持与员工的沟通等。若员工无合理理由被长期闲置：如果企业无正当理由，长期将员工闲置而不安排工作，且仅缴纳五险一金，这可能构成对员工劳动权的侵犯。员工有权要求企业提供合理的工作岗位和劳动条件，如果企业拒绝，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。若涉及劳动合同变更或解除：如果企业因经营需要或其他原因，希望变更或解除与员工的劳动合同，并因此只缴纳五险一金而不安排工作，这必须遵循劳动合同法的相关规定。企业需与员工协商一致，或按照法定程序进行劳动合同的变更或解除，并支付相应的经济补偿（如适用）。未经员工同意或违反法定程序，企业单方面只缴纳五险一金而不安排工作，可能构成违法。综上所述，国企只给员工缴纳五险一金而不安排工作是否合法，取决于具体的情况和背景。如果员工处于待岗状态且相关待遇和安排符合法律法规，则可能不构成违法；但如果企业无正当理由长期闲置员工或违反劳动合同法的规定，则可能构成违法。建议：如果您或您身边的人遇到类似情况，建议先与企业沟通，了解具体原因和安排。如果沟通无果或认为自己的权益受到侵犯，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

“四险一金”是合法的。这里的“四险”通常指的是养老保险、失业保险、工伤保险和医疗保险，它们与住房公积金（即“一金”）共同构成了我国社会保障体系的重要组成部分。法律依据与政策支持社会保险法：我国《社会保险法》明确规定了用人单位应当为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已并入医疗保险）。虽然直接提及的是“五险”，但“四险”作为其中的核心部分，其合法性不言而喻。住房公积金管理条例：同时，《住房公积金管理条例》也规定了用人单位应当为员工缴纳住房公积金，这是员工的合法权益之一。地方政策实践：以青岛市为例，该市行政审批服务局等五部门联合印发了《青岛市企业简易注销“四险一金”联检工作方案》，将“四险一金”的缴纳情况排查服务前移至企业注销公告阶段，这进一步体现了“四险一金”在政策实践中的合法性和重要性。 “四险一金”的作用与意义保障员工权益：“四险一金”为员工提供了基本的生活保障和医疗保障，减轻了员工因年老、疾病、失业等原因造成的经济负担。促进社会稳定：通过缴纳“四险一金”，有助于缓解社会矛盾，促进社会和谐稳定。提升企业形象：依法为员工缴纳“四险一金”的企业，往往能够赢得员工的信任和忠诚，提升企业的社会形象和竞争力。注意事项缴纳比例与基数：不同地区和不同行业的“四险一金”缴纳比例和基数可能有所不同，企业和员工应了解并遵守当地的相关规定。合规性审查：企业在注销或进行其他重大变更时，应确保“四险一金”的缴纳情况合规，以避免因欠费等问题导致的法律风险。综上所述，“四险一金”作为我国社会保障体系的重要组成部分，其合法性得到了法律的明确规定和政策的大力支持。企业和员工都应依法履行缴纳义务，共同维护社会保障体系的稳定和可持续发展。

公司只给交四险不交养老保险是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，即通常所说的“五险”。其中，基本养老保险是社会保险的重要组成部分，旨在保障员工在达到法定退休年龄或因其他原因退出劳动岗位后的基本生活。因此，公司只交四险而不交养老保险，明显违反了社会保险法的规定。员工权益角度养老保险是员工未来生活的重要保障，它关系到员工退休后的生活质量。如果公司不缴纳养老保险，员工在退休后将无法享受到应有的养老金待遇，这将对员工的生活造成严重影响。因此，从员工权益的角度来看，公司不交养老保险也是不合理的。法律后果角度如果公司违反社会保险法的规定，不缴纳养老保险，将面临一系列的法律后果。根据相关法律法规，社会保险行政部门有权责令公司限期缴纳或者补足社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，员工也有权向社会保险行政部门投诉，要求公司补缴养老保险费，并可能因此获得相应的赔偿。实际操作建议与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司不缴纳养老保险的具体原因，并表达你的关切和诉求。收集证据：如果沟通无果，你可以开始收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以证明公司未依法为你缴纳养老保险。投诉举报：你可以向当地的社会保险行政部门投诉举报公司的违法行为，要求其依法处理并补缴养老保险费。寻求法律援助：如果问题复杂或涉及金额较大，你可以考虑寻求专业的法律援助，如咨询律师或申请法律援助服务，以更好地维护自己的合法权益。综上所述，公司只给交四险不交养老保险是不合法的，且会对员工的未来生活造成严重影响。如果你遇到这种情况，建议及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。