针对您提出的“国企只交社保合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，国企只交社保而不缴纳其他法定的社会保险项目是不合法的。以下是我为您详细解释的原因和相关法律依据：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等法律规定，企业职工养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险以及生育保险（部分地区已将生育保险并入医疗保险）都是国家法定的社会保险项目。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位都应当按规定依法参加这些社会保险，并缴纳相应的社会保险费。

其次，依法缴纳社会保险费不仅是用人单位的权利，更是其法定的强制性义务。这意味着，用人单位和劳动者双方均无权免除这一义务。国企作为用人单位的一种，同样需要遵守这一法律规定，为职工缴纳全部法定的社会保险项目。

如果国企只交部分社会保险或者不交社会保险，将会面临一系列的法律后果和处罚。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因未依法缴纳社保造成员工解除劳动合同的，单位需要支付经济补偿。同时，社保经办机构也会定期对单位的社保费缴纳情况进行稽核，发现未按时足额缴纳的情况，会要求单位进行补缴，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。此外，用人单位还可能面临罚款等行政处罚。

再者，即使国企与员工签订了书面《自愿放弃社会保险协议》或达成口头放弃参保协议，这种协议也是不具有法律效力的。因为依法缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性，不能通过协议来免除。

最后，我想强调的是，社会保险是国家强制实行的社会保障制度，对于保障劳动者的基本权益具有重要意义。如果国企不依法为职工缴纳社会保险，将会严重影响职工在年老、失业、因工受伤、生病或生育时的各项基本待遇。

因此，我建议您如果发现国企存在只交部分社会保险或者不交社会保险的情况，可以向当地的社保经办机构或劳动监察部门进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。同时，也希望国企能够严格遵守国家法律法规，为职工缴纳全部法定的社会保险项目，共同构建和谐稳定的劳动关系。