结论前置：事业单位仅缴纳养老保险而不缴纳其他社会保险，通常是不合法的。

详细分析：

1. 社会保险的法定种类与要求
   根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五大类。用人单位（包括事业单位）应当依法为员工缴纳上述全部社会保险，这是法定义务，具有强制性。若事业单位仅缴纳养老保险而未缴纳其他四项保险，则违反了《社会保险法》的强制性规定。

2. 事业单位的特殊性质与适用法律
   事业单位作为国家机关或公共机构，其用工关系受《劳动合同法》及《社会保险法》的双重约束。即使事业单位员工可能存在编制内与编制外的差异，但只要形成劳动关系（包括事实劳动关系），均需依法缴纳社会保险。实践中，部分事业单位可能因历史原因或地方政策存在执行偏差，但这并不改变其法律义务的本质。

3. 未依法缴纳的后果
   若事业单位未依法为员工缴纳社会保险，员工有权通过以下途径维权：

   • 行政投诉：向当地社会保险行政部门（如社保局）举报，要求单位补缴社会保险；
     
   • 劳动仲裁：以单位未依法缴纳社会保险为由，申请解除劳动合同并主张经济补偿；
     
   • 民事诉讼：在劳动仲裁后，若对结果不服，可向法院提起诉讼，要求单位承担赔偿责任。
     

建议：
若您所在的事业单位仅缴纳养老保险，建议您首先与单位人事部门沟通，明确未缴纳其他保险的原因，并要求单位依法补缴。若沟通无果，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。