结论：仅缴纳五险是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 从法律强制性角度分析
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记，且需同时缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（即“五险”）。若用人单位已依法足额缴纳五险，则完全合法，这是法律对用人单位的强制性要求。

2. 从“一金”缴纳角度分析
   住房公积金（“一金”）的缴纳依据《住房公积金管理条例》第十五条，虽同样具有强制性，但属于独立于社会保险的另一项法定义务。若用人单位仅缴纳五险而未缴纳住房公积金，则违反《住房公积金管理条例》，员工可向当地住房公积金管理中心投诉，要求用人单位补缴。

3. 从员工权益保障角度分析
   若用人单位以“降低用工成本”为由，仅缴纳部分险种（如仅缴纳养老保险、医疗保险），则属于违法行为。根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并可能面临滞纳金或罚款。

实务建议：

• 对用人单位：需同时履行五险和住房公积金的缴纳义务，避免因违法缴纳导致行政处罚或劳动争议。
  
• 对员工：若发现用人单位未依法缴纳社会保险或住房公积金，可先与用人单位协商补缴；协商无果的，可向当地社保部门、住房公积金管理中心或劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼途径维权。
  

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