只交三险是不合法的，用人单位必须为职工缴纳全部五项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是国家强制要求的，旨在全面保障劳动者在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时，能够依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

2. 《中华人民共和国社会保险法》的相关规定：

   • 第十条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
   • 第二十三条：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
   • 第三十三条：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
   • 第四十四条：职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
   • 第五十三条：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

二、社会保险的强制性

社会保险制度是我国社会保障体系的重要组成部分，具有强制性。用人单位必须为在职职工缴纳完整的五险，这是法律规定的义务，不得擅自变更或减免。任何未按时足额缴纳社会保险费的行为都是违法的，并可能面临滞纳金或罚款的处罚。

三、特殊情况说明

对于非全日制从业人员等灵活就业人员，他们可以选择以灵活就业人员身份自愿参加基本养老保险和基本医疗保险，而不强制要求缴纳全部五险。但这与用人单位为在职职工缴纳社保的情形是不同的。灵活就业人员的社保缴纳是自愿的，且缴纳的险种和比例与在职职工有所不同。

四、劳动者的权益保护

如果用人单位只给员工交三险，损害了职工的合法权益，员工有权采取以下措施维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报：要求用人单位依法补缴未缴纳的社会保险费用。相关部门会依法进行调查处理，并责令用人单位改正违法行为。

2. 单方面解除劳动合同并要求经济补偿：若因用人单位未依法缴纳社会保险费导致劳动者单方面解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的一种保护措施。

五、法律后果

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临以下法律后果：

1. 滞纳金：社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

2. 罚款：逾期仍未缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

总结来说，用人单位必须严格遵守法律规定，为职工缴纳全部五项社会保险费用，以确保职工的合法权益得到充分保障。任何违反这一规定的行为都将构成违法行为，并可能面临相应的法律责任。如果您遇到用人单位只交三险的情况，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。