私企只交三险是不合法的，这一行为侵害了员工享受完整社会保险待遇的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与“五险”要求
根据我国《社会保险法》及《劳动法》的明确规定，用人单位应当为员工缴纳包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险在内的全部社会保险费，即“五险”。这五种保险共同构成了我国社会保障体系的基石，旨在全面保障员工在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时，能够依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
二、私企只交三险的局限性与风险
虽然部分私企可能出于降低用工成本的考虑，选择只为员工缴纳三险（通常指养老保险、医疗保险、失业保险），但这种做法存在明显的局限性和风险：
- 工伤保险的缺失：意味着员工在工作过程中因工作原因受伤或患职业病时，将无法获得相应的医疗救治和经济补偿，这对员工的生命安全和健康构成了严重威胁。
- 生育保险的缺失：将导致女性员工在生育期间无法享受到应有的生育津贴和医疗费用报销，增加了她们的经济负担和生活压力。
- 整体保障不足：三险无法全面覆盖员工可能面临的所有风险，使得员工在遭遇其他社保覆盖范围内的风险时，无法得到及时有效的保障。
三、法律后果与责任
如果私企未按照法律规定缴纳全部社会保险费，将面临严重的法律后果：
- 行政制裁：社会保险费征收机构将责令企业限期缴纳或者补足欠缴的社会保险费，并自欠缴之日起加收滞纳金。逾期仍不缴纳的，有关行政部门将对企业进行罚款。
- 赔偿责任：员工因企业未依法缴纳社会保险费而遭受损失的，有权要求企业进行赔偿。这包括但不限于因无法享受社保待遇而产生的经济损失和精神损害。
四、员工权益维护与救济途径
面对私企不合法地只缴纳三险的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 与企业协商：首先可以尝试与企业进行协商，要求其依法补缴未缴纳的险种。
- 向劳动局举报：如果协商无果，员工可以向当地劳动局举报企业的违法行为，由劳动局进行调查处理。
- 申请调解、仲裁或提起诉讼：员工还可以选择向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
- 要求经济补偿：根据法律规定，员工还有权要求企业按工作年限支付经济补偿金，以弥补因企业违法行为给自己造成的损失。
总结来说，私企只交三险是不合法的，员工应依法维护自己的权益，确保能够享受到完整的社会保险待遇。如果您在社保方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。