针对您提出的“单位只交养老保险、失业保险、工伤保险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法且不合理的。以下是我为您详细分析的原因：

一、法律层面

根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规的明确规定，用人单位有法定义务为员工缴纳全面的社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即我们通常所说的“五险”。这是国家为保障员工基本权益而设定的法律制度，具有强制性和普遍性。因此，如果单位仅缴纳养老保险、失业保险和工伤保险，而忽略了医疗保险和生育保险，那么这种做法明显违反了法律规定。

二、员工福利与保障角度

从员工福利与保障的角度来看，每一项社会保险都承载着特定的保障功能：

1. 养老保险：为员工提供退休后的经济保障，确保其在丧失劳动能力后仍有稳定的收入来源。
2. 医疗保险：在员工生病或受伤时，能够报销部分医疗费用，有效减轻其经济负担。
3. 失业保险：在员工失业期间提供一定的生活保障，并帮助其再就业。
4. 工伤保险：当员工在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时，能为其提供医疗救治和经济补偿。
5. 生育保险：保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，给予生育津贴和报销生育医疗费用。

如果单位只缴纳部分保险，员工在其他方面的社会保障将得不到满足，这不仅损害了员工的合法权益，也影响了员工的福利和长远发展。

三、用人单位的法律责任

用人单位仅缴纳部分社会保险的行为，违反了法律的强制性规定，侵害了职工的合法权益。根据法律规定，用人单位和职工应共同缴纳（或用人单位单独缴纳）相应的社会保险费。若用人单位未按时足额缴纳，将面临社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并可能加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临罚款等更严厉的法律制裁。

四、劳动者的权益保障途径

面对单位只缴纳部分社会保险的情况，劳动者有多种途径来维护自己的合法权益：

1. 协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其依法补缴其余社会保险费。
2. 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地的社会保险费征收机构或劳动监察部门进行投诉举报。
3. 仲裁与诉讼：在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的权益。

综上所述，单位只交养老保险、失业保险、工伤保险的做法是不合法且不合理的。作为用人单位，应当全面履行自己的法定义务，为员工缴纳全部的社会保险费，以确保员工的合法权益得到充分保障。同时，员工也应当了解自己的社保权益，积极维护自己的合法利益。