结论：公司只交养老保险、医疗和工伤三险，在多数情况下是不合法的，但存在特定例外情形。

1. 一般情况下的不合法性

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为其职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五种社会保险，即通常所说的“五险”。这是用人单位的法定义务，旨在保障职工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
   • 如果公司只缴纳了养老保险、医疗和工伤三险，而未缴纳失业保险和生育保险，那么公司的行为就违反了法律规定，是不合法的。职工有权要求公司补缴未缴纳的社会保险费用，或者向相关部门投诉举报公司的违法行为。

2. 特定例外情形

   • 尽管一般情况下公司必须缴纳“五险”，但也存在一些特定的例外情形。例如，对于非全日制从业人员，根据相关规定，用人单位可能只需为其缴纳工伤保险，而无需缴纳其他社会保险。然而，这种情况并不适用于全日制职工。
   • 此外，如果公司确实存在经营困难等特殊情况，且经过相关部门的批准，可能可以暂时缓缴或部分缴纳社会保险费用。但这种情况需要严格的审批程序，且并不意味着公司可以长期不缴纳社会保险。

3. 建议与行动

   • 对于职工而言，如果发现公司只缴纳了部分社会保险，首先应当与公司进行沟通，要求公司补缴未缴纳的社会保险费用。
   • 如果公司拒绝补缴或无法联系到公司，职工可以向当地的社会保险经办机构或劳动保障监察部门投诉举报公司的违法行为。
   • 在投诉举报时，职工应当提供相关的证据材料，如工资条、社保缴纳记录等，以便相关部门进行调查处理。