结论：公司只交了养老、工伤、医疗保险，而未交失业保险，这种做法通常是不合法的。

法律背景与解释：

1. 社会保险的种类与强制性：

   • 根据我国《社会保险法》的规定，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险（注：目前生育保险已并入基本医疗保险，但不影响失业保险的独立性）。
   • 这些保险种类均具有强制性，即用人单位和劳动者必须依法参加，并按照规定缴纳保险费。

2. 失业保险的缴纳义务：

   • 失业保险旨在保障劳动者在失业期间的基本生活，并促进其再就业。
   • 用人单位有义务为劳动者缴纳失业保险费，这是法律规定的强制性义务，不得随意免除或忽视。

3. 未缴纳失业保险的法律后果：

   • 如果公司未依法为劳动者缴纳失业保险费，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期缴纳、加收滞纳金等。
   • 对于劳动者而言，如果因公司未缴纳失业保险而无法享受失业保险待遇，劳动者有权要求公司赔偿因此造成的损失。

法律建议：

1. 与公司沟通：

   • 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司未缴纳失业保险的具体原因，并要求公司尽快补缴。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果公司拒绝补缴或无法给出合理理由，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉，请求劳动行政部门介入调查并处理。

3. 寻求法律救济：

   • 如果因公司未缴纳失业保险而给你造成了实际损失（如无法享受失业保险待遇），你可以考虑通过法律途径寻求救济，包括提起劳动仲裁或诉讼等。

可能遇到的特殊情况：

• 公司确实存在经济困难：虽然经济困难不是免除缴纳社会保险义务的合法理由，但在某些特殊情况下，公司可能确实面临资金压力。此时，你可以与公司协商制定分期缴纳计划或寻求其他解决方案。但无论如何，公司都不能完全免除缴纳失业保险的义务。

• 劳动者自愿放弃缴纳：即使劳动者自愿放弃缴纳失业保险，这种放弃也是无效的。因为社会保险的缴纳是法律规定的强制性义务，不能因劳动者的个人意愿而免除。

总结与提醒：

社会保险是劳动者的重要权益保障，公司必须依法为劳动者缴纳各项社会保险费。如果你发现公司未依法缴纳失业保险费，应及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。