针对您提出的问题，即公司只为您缴纳了工伤保险，而未缴纳养老保险和医疗保险，这种情况是不合法的。根据我国相关法律规定，用人单位应当为员工办理并缴纳包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险在内的社会保险。

维权步骤与建议：

1. 了解投诉部门：

   • 对于养老保险和工伤保险的未缴纳问题，您可以向当地的人力资源和社会保障局（人社部门）进行投诉。
   • 对于医疗保险的未缴纳问题，您需要向当地的医保部门进行投诉。
   • 如果是在2024年7月1日之后发生的未缴纳情况，且涉及所有社会保险费，您也可以考虑向税务部门投诉，因为从该日期起，税务部门负责社会保险费的征收工作。

2. 准备投诉材料：

   • 收集并整理好您的劳动合同、工资单、社保缴纳记录（如有）等相关证据材料。
   • 撰写一份详细的投诉信，说明公司未为您缴纳养老保险和医疗保险的具体情况，以及您因此可能遭受的损失或影响。

3. 提交投诉：

   • 将投诉信和相关证据材料提交给相应的投诉部门。
   • 您可以选择亲自前往部门提交，或者通过邮寄、电子邮件等方式提交。

4. 跟进投诉进展：

   • 提交投诉后，保持与投诉部门的联系，及时了解投诉的进展情况。
   • 如果需要补充材料或提供进一步的信息，积极配合投诉部门的工作。

5. 考虑法律途径：

   • 如果投诉部门未能及时解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以咨询专业的律师或法律援助机构，了解具体的法律程序和维权策略。

法律依据与后果：

• 根据《社会保险费征缴暂行条例》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并可能加收滞纳金或面临强制执行。
• 用人单位还可能因未缴纳社会保险费而面临行政处罚，包括警告、罚款等。
• 对于单位直接负责的主管人员及其他责任人员，如果因违法行为造成社会保险费迟延缴纳的，也可能面临罚款等行政处罚。

注意事项：

• 在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 确保所有投诉和法律行动都基于事实和法律，避免捏造或夸大事实。
• 及时关注投诉和法律程序的进展，确保自己的权益得到及时有效的维护。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或问题，建议及时咨询专业的法律人士或相关机构以获取更具体的帮助和指导。