公司只交五险不交一金是不合法的，员工有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你详细分析：
一、法律规定
社会保险（五险）：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种社会保险，是用人单位必须为员工缴纳的，具有强制性。这五种保险是保障员工在退休、生病、失业、工伤及生育等特定情况下获得经济保障的重要制度。
住房公积金（一金）：依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。住房公积金同样具有强制性，是单位对在职员工依法应履行的缴纳义务，旨在帮助员工解决住房问题。
二、公司的法定义务与员工的合法权益
公司为员工缴纳五险一金，不仅是遵守法律法规的体现，也是保障员工合法权益、提升员工满意度和忠诚度的必然要求。全面履行五险一金缴纳义务，有助于构建和谐稳定的劳动关系，促进企业的稳定发展。如果公司未能按规定缴纳，不仅会影响员工的社保待遇和公积金积累，还可能对公司的信誉和法律责任产生负面影响。
三、员工的维权途径
面对公司只交五险不交一金的情况，员工可以采取以下途径维护自身权益：
与公司沟通协商：
- 首先，建议员工与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司不缴纳住房公积金的具体原因。
- 在沟通过程中，应明确指出相关法律法规，强调为公司员工缴纳住房公积金是公司的法定义务。
- 提供《住房公积金管理条例》等相关法律条文作为依据，争取通过友好协商解决问题。
向相关部门投诉：
- 住房公积金管理中心：若与公司沟通无果，员工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉。投诉方式多样，包括电话、网络平台或直接到管理中心办公地点投诉。投诉时需提供身份证、劳动合同、工资条等证明材料。管理中心接到投诉后，会对公司进行调查核实，并根据情况责令公司限期办理；若公司逾期仍不办理，可处以罚款，甚至申请人民法院强制执行。
- 劳动监察部门：同时或备选方案，员工也可以向当地的劳动监察部门进行投诉，同样需要准备好相关证据材料。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。
法律途径维权：
- 在极少数情况下，如果因为公司未缴纳住房公积金给员工造成了实际损失（如影响公积金贷款购房等），员工在收集好充分证据后，可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司赔偿损失。但需注意，劳动仲裁和法院主要处理劳动争议纠纷，住房公积金的缴纳问题通常以住房公积金管理中心处理为主，因此在采取这一步骤前应充分考虑可行性和必要性。
四、建议与总结
- 建议公司：在招聘员工时就明确告知五险一金的缴纳情况，并按规定及时足额缴纳，以避免不必要的法律风险和纠纷。
- 建议员工：积极了解自己的权益，并在必要时采取合适措施来维护自己的合法权益。如果遇到公司只交五险不交一金的情况，不要犹豫，及时采取行动。
五险一金的缴纳是劳动者的合法权益，也是公司的法定义务。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。