关于公司只交五险不交一金是否合法的问题，这需要从法律法规的具体规定以及地区政策差异两个层面来详细解答。
首先，我们明确“五险”的法定性。根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这“五险”是用人单位必须为职工缴纳的社会保险，这是企业的法定义务，具有强制性。如果公司未依法为职工缴纳社会保险费，职工有权向社会保险行政部门投诉，要求公司补缴，并且公司还可能面临行政处罚。
接下来，我们探讨“一金”即住房公积金的缴纳情况。住房公积金的缴纳并非如部分观点所述非法定缴纳项目，但其具体缴纳要求确实存在地区差异。根据《住房公积金管理条例》以及各省市自治区的地方行政规定或地方法规，住房公积金的缴纳在某些地区是强制性的，而在另一些地区则可能作为鼓励性政策存在。因此，是否违法不能一概而论，而需要根据具体地区的行政法规或政策来判断。
具体来说：
在住房公积金缴纳为强制性的地区：如果公司未按规定缴纳住房公积金，员工可以向当地住房公积金管理中心投诉举报。管理部门将责令公司限期办理缴存登记，并按时、足额缴存住房公积金。如果公司逾期不办理，将面临罚款，甚至可能被申请人民法院强制执行。
在住房公积金缴纳非强制性的地区：虽然公司不缴纳住房公积金不直接构成违法，但这并不意味着公司可以完全忽视这一福利。住房公积金作为员工福利的重要组成部分，对于员工购房、还房贷等方面具有显著的资金支持作用。因此，即使非强制性缴纳，公司也应考虑员工的实际需求，积极完善福利制度。
对于劳动者的建议：
总结：
公司只交五险不交一金的行为，在五险方面是完全符合法律规定的。但在住房公积金方面，是否违法取决于具体地区的行政法规或政策。劳动者应了解自己的权益，并根据实际情况与公司进行协商或通过法律途径维护自己的合法权益。同时，公司也应积极完善福利制度，确保员工享有全面的社会保障和福利待遇。