针对您提出的“公司只交社保不交医保是否合法”以及“员工遇到这种情况该怎么维权”的问题，我将结合相关法律法规和实际案例，为您进行详细解答。

一、公司只交社保不交医保是否合法

根据《中华人民共和国社会保险法》以及最高人民法院发布的相关司法解释，用人单位应当依法为劳动者缴纳包括基本医疗保险在内的社会保险费。任何关于不缴纳社会保险费的约定或承诺，包括只交部分险种（如只交养老保险而不交医疗保险）的约定，都是无效的。这是因为依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，不因双方约定而免除。

二、员工遇到这种情况该怎么维权

1. 与单位协商： 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求用人单位依法为您缴纳包括基本医疗保险在内的社会保险费。如果协商一致，用人单位应当为您补缴相关费用。

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁： 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明用人单位未依法为您缴纳社会保险费。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位为您补缴社会保险费。

3. 解除劳动合同并要求经济补偿： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4. 向社会保险费征收机构投诉： 除了上述途径外，您还可以向当地的社会保险费征收机构投诉用人单位的违法行为。社会保险费征收机构将依法对用人单位进行责令限期缴纳或者补足社会保险费的处罚。

三、实际案例参考

以朱某与某保安公司劳动争议案为例，朱某入职某保安公司后，双方约定不为朱某缴纳社会保险费，而是将相关费用以补助形式直接发放给朱某。但朱某认为该约定无效，并以此为由解除劳动合同，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付解除劳动合同经济补偿。最终，审理法院认定双方有关不缴纳社会保险费的约定无效，判决某保安公司支付朱某解除劳动合同的经济补偿。

四、总结与建议

综上所述，公司只交社保不交医保是违法的。作为员工，您有权要求用人单位依法为您缴纳包括基本医疗保险在内的社会保险费。如果遇到用人单位拒绝缴纳的情况，您可以通过与单位协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、解除劳动合同并要求经济补偿以及向社会保险费征收机构投诉等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。