企业只帮职工交社保没医保是不合法的。

一. 社保与医保的缴纳规定

1. 社保缴纳规定：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
2. 医保缴纳规定：同样，根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。这意味着，医保是社保的重要组成部分，用人单位有义务为职工缴纳。

二. 企业只交社保不交医保的法律后果

• 企业如果只为职工缴纳社保而未缴纳医保，实际上是未完全履行其法定的缴费义务。这种行为违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足，并可能加收滞纳金或处以罚款。

三. 实际案例分析

• 例如，某企业为节省成本，只为职工缴纳了社保而未缴纳医保。后来，一名职工因病住院，由于企业未为其缴纳医保，导致该职工无法享受医保待遇，产生了高额的医疗费用。最终，该职工向企业提出了索赔要求，并得到了法律的支持。

我建议：企业应严格按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，为职工全面缴纳社保和医保，以确保职工的合法权益得到保障。同时，职工也应了解自己的权益，如果发现企业未按规定缴纳社保或医保，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。