企业签合同不给员工交医保合法吗-蔡娜律师

企业签合同不给员工交医保合法吗-蔡娜律师｜法行宝

2026-06-30 劳动纠纷

您好，针对您提出的企业签合同不给员工交医保是否合法的问题，我可以明确地告诉您，这种行为是不合法的。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备社会保险这一必备条款。这意味着，当企业与员工签订劳动合同时，必须明确约定社会保险的缴纳事宜，包括基本医疗保险费。企业作为用人单位，有义务依法为员工缴纳社会保险费，这是其法定的责任和义务，不能通过任何形式的约定或承诺来免除。

其次，最高人民法院也明确指出，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，该约定或者承诺是无效的。如果企业未依法为员工缴纳社会保险费，员工有权根据劳动合同法的相关规定请求解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。这一规定进一步强调了企业缴纳社会保险费的法定义务，并保护了员工的合法权益。

在实际操作中，有些企业可能会为了降低用工成本或出于其他目的，而故意不与员工签订劳动合同或签订劳务合同以规避缴纳社保的责任。然而，这种行为是违法的，并且一旦被发现，企业将面临法律责任。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，将对用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。

因此，我建议您，如果企业未依法为您缴纳医保等社会保险费，您可以向当地的社保部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，您也可以根据劳动合同法的相关规定，考虑是否解除劳动合同并要求企业支付经济补偿。

总之，企业签合同不给员工交医保是不合法的行为，员工有权维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

公司不给员工缴纳医疗保险是不合法的，这一行为违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，这其中包括医疗保险。医疗保险是社会保障体系的重要组成部分，旨在保障劳动者在疾病等情况下能够获得必要的医疗服务和经济支持。因此，公司有义务为员工缴纳医疗保险，未履行这一义务即违反了法律规定。二、法律后果如果公司不为员工缴纳医疗保险，将面临一系列法律后果：行政处罚：劳动行政部门或社会保险费征收机构有权责令用人单位限期改正或补缴。逾期不改正或补缴的，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以相应罚款。经济赔偿：若因公司未缴纳医疗保险导致员工无法享受医保待遇，由此产生的医疗费用等损失应由用人单位承担。员工有权要求公司赔偿因此造成的经济损失。滞纳金：自欠缴之日起，公司还需按日加收万分之五的滞纳金，这是对公司未按时足额缴纳社会保险费的一种经济惩罚。三、员工应对措施面对公司不给交医疗保险的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司沟通协商：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未缴纳医疗保险的原因，并要求公司尽快解决。通过友好协商解决问题是最理想的方式，可以避免不必要的法律纠纷。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝为员工缴纳医疗保险，员工可以向当地的劳动保障监察机构（如人力资源和社会保障局）进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其限期改正。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，员工还可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据材料（如劳动合同、工资条、工作证等），以证明自己与公司存在劳动关系以及公司未缴纳医疗保险的事实。仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司为员工补缴医疗保险费用，并可能支付相应的经济补偿金。提起诉讼：如果公司对仲裁结果不满意，或者员工认为仲裁结果未能充分保护自己的权益，还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并根据实际情况作出判决。综上所述，公司不给员工缴纳医疗保险是不合法的，员工有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。建议员工在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

您好，关于您提出的“公司不给交医保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司不给员工交医保是违法的。以下是我为您详细解释的原因和相关法律依据：首先，根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这自然包括了医疗保险。这意味着，从您与公司建立劳动关系的那一天起，公司就有义务为您办理医保等社会保险。其次，如果公司以各种理由（如试用期、加工资替代等）拒绝为您缴纳医保，都是违法的。试用期员工同样享有医保等社会保险权益，公司不能以试用期为由拒绝缴纳。同样，公司也不能通过加工资的方式来替代缴纳医保，因为社会保险费是法定的，不能由用人单位和个人私下约定免除。再者，如果公司未按员工月实际工资总额缴纳医保，导致员工权益受损，这也是违法的。根据《社会保险法》第六十条的规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。对于公司不缴纳医保的违法行为，您有权采取合法行动来维护自己的权益。您可以先尝试与公司进行交涉或协商，如果无法解决问题，可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁，或者对仲裁结果不服时，依法向当地人民法院提起诉讼。在维权过程中，您需要注意合法维权，不要采取过激行为。同时，积极收集有关证据，如劳动合同、出勤记录、工资记录等，以便在需要时提供证明。如果您觉得自己在维权过程中处于弱势地位，还可以向当地司法部门申请法律援助服务。最后，我想强调的是，医保是员工的重要权益之一，它关系到您的健康和医疗保障。因此，如果公司不给您交医保，您一定要坚决维护自己的权益，不要轻易放弃。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

企业不为员工缴纳职工医保（社保的一部分）的行为是不合法的。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》：第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》：第十九条明确规定，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动合同法第三十八条第一款第三项规定请求解除劳动合同、由用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。二、行为性质企业不为员工缴纳职工医保，不仅违反了上述法律法规，也剥夺了员工依法享受社会保险待遇的基本权益。社会保险制度是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的，企业作为用人单位，有义务为员工缴纳社会保险费。三、法律后果行政处罚：企业未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并可处欠缴金额一至三倍的罚款。劳动仲裁与诉讼：员工有权向当地人力资源和社会保障局投诉举报，要求公司补缴社保。若协商无果，员工可在争议发生一年内申请劳动仲裁，主张补缴社保及赔偿。在劳动仲裁或诉讼中，若法院认定企业未依法缴纳社会保险费，员工有权请求解除劳动合同并要求企业支付经济补偿。企业声誉与信誉损失：企业不依法缴纳社会保险费的行为还可能对其声誉和信誉造成负面影响，影响企业的长期发展。四、建议与维权途径企业建议：企业应严格遵守法律法规，依法为员工缴纳社会保险费，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。员工维权途径：投诉举报：向当地人力资源和社会保障局（12333热线）投诉举报，要求公司补缴社保。解除劳动合同：依据《劳动合同法》第三十八条，员工可单方解除合同并要求经济补偿。劳动仲裁：若协商无果，可在争议发生一年内申请劳动仲裁，主张补缴社保及赔偿。综上所述，企业不为员工缴纳职工医保的行为是违法的，并可能面临行政处罚、劳动仲裁与诉讼等法律后果。企业应严格遵守法律法规，依法为员工缴纳社会保险费；员工也应积极维护自己的合法权益，通过合法途径进行维权。

您好，关于您提出的“签合同后不给员工交保险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，用人单位在签订劳动合同后不给员工交保险是违法的行为。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位和劳动者在签订劳动合同后，必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，是用人单位的法定义务，也是员工的合法权益。即使劳动合同中有约定不缴纳社保或员工签署了自愿放弃社保的声明，这些约定或声明均属无效，不能免除用人单位的缴费义务。如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险，将面临一系列的法律后果：行政责任：社会保险行政部门会责令用人单位限期改正；逾期不改正的，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；同时，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将被处以五百元以上三千元以下的罚款；若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。民事赔偿责任：若因公司未缴纳社会保险导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工有权要求公司赔偿这部分费用；员工若以公司未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，公司还需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。为了维护自己的权益，您可以采取以下措施：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，指出缴纳社会保险是用人单位的法定义务，并提醒单位依法补缴保险。向劳动监察部门或劳动行政部门投诉：若协商无果，您可以准备好劳动合同、工资条、工作证等证明材料，向当地劳动监察部门或劳动行政部门提出书面投诉。申请劳动仲裁：您也可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据，要求用人单位补缴社会保险。向社会保险经办机构投诉：直接向社会保险经办机构反映情况，提交材料，要求其责令用人单位补缴社会保险费。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。解除劳动合同并获得经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，您有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿。在维权过程中，请务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。同时，了解自身权益和法律法规，以便在维权时更加有理有据。如果您对法律程序不熟悉或担心权益无法得到保障，建议寻求专业律师的帮助。总之，用人单位未依法为员工缴纳社会保险是违法行为，您有多种合法途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。

您好，关于您提出的“不给员工签合同缴纳社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这是不合法的。以下是我为您详细梳理的相关法律依据和解释：法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：该条款明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过任何方式免除。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条及相关规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并可能面临一倍以上三倍以下的罚款。这进一步强调了用人单位缴纳社保的强制性和法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项：该条款将“社会保险”列为劳动合同的必备条款，并规定若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。这保护了劳动者的合法权益，也体现了法律对社保缴纳问题的重视。违法情形分析不缴纳社保：用人单位与劳动者签订劳动合同后，未按法律规定为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费，直接违反了上述法律规定。部分缴纳：仅缴纳部分险种而非全部五险，也不符合法律要求。社会保险是一个完整的体系，各项保险都有其特定功能和作用，缺一不可。法律后果对用人单位经济处罚：面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳或补足，以及可能的罚款（应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下）。劳动者解除合同及经济补偿：劳动者可单方解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。承担额外费用：如劳动者发生工伤、患病等，原本应由社保基金支付的费用将由用人单位全部承担。对劳动者无法享受社保待遇：在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益无法得到保障，如生病无医保报销、失业无失业金、工伤无赔偿等。影响未来生活：社保缴纳情况与购房、落户、子女上学等权益相关，不交社保可能影响这些方面的实现。建议对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，按时足额为劳动者缴纳社保。同时，完善内部管理制度，确保社保缴纳的合规性，以避免不必要的法律风险和经济处罚。对于劳动者：在签订劳动合同时，应明确社保缴纳条款。关注用人单位是否按时足额缴纳社保，如发现问题，先与用人单位协商。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。综上所述，不给员工签合同缴纳社保是违法的，且对用人单位和劳动者都可能带来严重的法律后果和实际损失。因此，双方都应高度重视社保缴纳问题，确保劳动者的社保权益得到有效保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

老板与员工签订合同但不交社保的行为不合法。以下从多个角度为你详细分析：从法律规定角度：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当为其缴纳社保，这是法定的强制义务，不能通过双方约定来排除。《中华人民共和国社会保险法》也明确规定了用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。未按时足额缴纳的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。从合同效力角度：即使老板与员工在劳动合同中约定不缴纳社保，这样的条款也是无效的。因为该约定违反了法律的强制性规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：……（三）违反法律、行政法规强制性规定的。所以，这种不缴纳社保的约定不能产生法律效力，用人单位仍然需要承担缴纳社保的义务。从员工权益保护角度：社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险对于员工来说至关重要。它们能够在员工遇到年老、疾病、失业、工伤、生育等情况时，提供必要的经济保障。如果老板不交社保，员工将无法享受这些保障，一旦发生相关情况，可能会面临巨大的经济压力。员工有权要求老板为其缴纳社保。如果老板拒绝缴纳，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令老板补缴社保，并可能对其处以罚款。员工也可以以此为由解除劳动合同，并要求老板支付经济补偿。建议：如果你遇到了老板不交社保的情况，可以先与老板进行沟通协商，要求其依法为你缴纳社保。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。

您好，关于您提出的“工厂没给员工交医保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，工厂不给员工缴纳医保是违法的。首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，所有用人单位，包括企业（无论是国有企业、集体企业、外商投资企业还是私营企业）、机关、事业单位、社会团体以及民办非企业单位等，都有为其职工参加职工基本医疗保险的法定义务。这意味着，工厂作为用人单位，必须为其员工缴纳医保，这是法律明确规定的责任和义务。其次，从实际操作和劳动者权益的角度来看，缴纳医保对于劳动者来说至关重要。医保是劳动者在遭遇疾病等风险时的重要保障，能够减轻劳动者的经济负担，防止因病致贫或因病返贫。如果工厂不给员工缴纳医保，那么员工在生病时将无法享受医保待遇，所有的医疗费用都需要自己承担，这无疑会给员工带来巨大的经济压力。再者，从法律后果的角度来看，如果工厂未依法为员工缴纳医保，员工有权根据相关法律法规的规定，请求解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。同时，工厂还可能面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳或补足等行政处罚。为了更具体地说明这一点，我可以引用一个相关案例。在某劳动争议案中，用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险费，而是将相关费用以补助形式直接发放给劳动者。然而，这种约定被法院认定为无效，因为缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不因双方约定而免除。最终，法院判决用人单位支付劳动者解除劳动合同的经济补偿。综上所述，工厂不给员工缴纳医保是违法的，不仅损害了员工的合法权益，也可能给工厂自身带来法律风险和不良后果。因此，我建议您如果遇到这种情况，应该及时与工厂沟通协商，要求工厂依法为您缴纳医保。如果工厂拒绝履行其法定义务，您可以向当地的社会保险费征收机构或劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

您好，关于您提出的“员工不愿意在公司交职工医保合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，员工不愿意在公司交职工医保是不合法的。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五险，其中医疗保险就是您所提到的职工医保。这一规定是法律强制性的，意味着无论劳动者还是用人单位，都不能通过约定或承诺来免除缴纳社会保险费的义务。其次，从实际操作的角度来看，有些员工可能出于各种原因（如希望多拿现金工资、已在其他地方参保等）而愿意放弃在公司缴纳职工医保。然而，这种做法不仅违反了法律规定，而且对员工自身也是不利的。因为一旦员工发生医疗费用，没有医保的保障，将需要自己承担全部费用，这可能会给员工带来沉重的经济负担。再者，从用人单位的角度来看，如果员工自愿放弃缴纳职工医保，用人单位也不能因此免除缴纳社会保险费的义务。因为用人单位为员工缴纳社会保险费是法定的义务，不能因劳动者的意愿而免除。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。最后，我想强调的是，社会保险制度是国家为了保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的。它关系到参保职工的切身利益和社会稳定。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应该严格遵守法律规定，依法参加社会保险，缴纳社会保险费。综上所述，员工不愿意在公司交职工医保是不合法的。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

公司要求员工签订不购买社保的协议是完全不合法且无效的。以下是我为您详细分析这一问题的法律依据、社会保险的重要性、对劳动者和公司的影响，以及劳动者应如何应对：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，必须依法参加并缴纳社会保险费。这意味着，无论用人单位和劳动者之间有何约定，都不能违反这一强制性规定。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条进一步规定，用人单位需在用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记，未办理的将由社会保险经办机构核定应缴费用。这进一步强调了用人单位为员工缴纳社保的法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条也明确指出，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。因此，公司要求员工签订不购买社保的协议，显然违反了这一规定，该协议是无效的。二、社会保险的强制性与重要性社会保险具有强制性，是保障劳动者在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时能够获得国家和社会物质帮助的重要制度。用人单位不能通过任何形式的协议或约定来规避这一法定义务，这是为了维护社会的稳定和公平，确保劳动者的基本权益得到保障。三、对劳动者的影响与风险如果劳动者同意不购买社保，将面临巨大的风险。例如，在发生工伤时无法获得工伤保险赔偿，医疗费用需自行承担；退休后也可能无法享受养老保险待遇，严重影响晚年生活质量。此外，不购买社保还可能影响劳动者在其他社会保障方面的权益，如医疗保险、失业保险等。四、公司的潜在法律风险公司若坚持要求员工签订不购买社保的协议，将面临严重的法律风险。一旦被社会保险行政部门发现，公司将被责令限期改正并处以罚款。同时，如果劳动者以公司未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，公司还需向劳动者支付经济补偿金。五、劳动者的应对措施明确拒绝：面对公司要求签订不购买社保的协议，劳动者有权明确拒绝，并向公司说明这是违法行为。收集证据：劳动者应妥善保管劳动合同、工资条等证据材料，以证明公司存在未缴纳社保的行为。投诉举报：如果公司坚持要求签订此类协议，劳动者可以向当地劳动监察部门或社会保险行政部门进行投诉举报，他们会依法进行调查处理并保护劳动者的合法权益。寻求法律援助：对于经济困难或法律知识不足的劳动者，可以寻求法律援助机构的帮助，以获得专业的法律支持和服务。综上所述，公司要求员工签订不购买社保的协议不仅违法且无效，劳动者应坚决维护自己的合法权益，不被不合法的要求所胁迫。在面对此类情况时，劳动者应及时采取应对措施并寻求法律援助以保护自己的权益。

您好，针对您提出的“公司不给劳务派遣员工交医保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种行为是不合法的。首先，我们需要明确的是，无论是正式员工还是劳务派遣员工，只要与公司存在实际的劳动关系，公司就有义务为其缴纳社会保险，这包括基本医疗保险。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定所明确的。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备社会保险这一必备条款。这意味着，如果公司与员工实际上存在劳动关系，但为了规避缴纳社保的责任而故意签订劳务合同（而非劳动合同），或者以其他方式不承认劳动关系，这种行为是违法的。同时，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条也明确规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，将对用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。此外，最高人民法院也发布了相关解释和典型案例，进一步明确了用人单位与劳动者有关不缴纳社会保险费的约定是无效的。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。因此，对于您的情况，如果公司实际上与您存在劳动关系却未为您缴纳医保，您可以向当地的社保部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，您也可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。总之，公司不给劳务派遣员工交医保是违法的行为，您有权维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。