工厂不交职工医保对员工报销医保的钱合法吗-刘世吉律师｜法行宝

1、工厂义务：工厂必须依法为员工缴纳职工基本医疗保险。2、法律后果：工厂不交医保违法，员工有权解除劳动合同并获经济补偿。3、员工权益：工厂不交医保影响员工医保报销权益，员工可投诉或寻求法律援助。

工厂不交职工医保对员工报销医保的钱合法吗-刘世吉律师

您好，针对您提出的“工厂交社保不交医保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这是不合法的。首先，根据《社会保险法》的相关规定，所有用人单位，包括工厂，都有为职工参加职工基本医疗保险的法定义务。这意味着，工厂在为员工缴纳社保的同时，也必须为员工缴纳医保，这是法律明确要求的，不能有任何的例外或变通。其次，医保对于员工来说至关重要。它为员工提供了在生病或受伤时得到医疗救治的经济保障。如果工厂不为员工缴纳医保，那么员工在面临重大疾病或意外伤害时，将无法享受到医保的待遇，这无疑会给员工带来巨大的经济压力和风险。而工厂即使每月多发给员工一点工资，也远远无法弥补员工在生病或受伤时可能产生的巨大医疗费用。因此，我建议您，如果工厂存在不交医保的情况，您应该及时与工厂沟通，要求工厂按照法律规定为您缴纳医保。如果工厂拒绝或拖延缴纳，您可以向当地的劳动保障部门或社保机构进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。总之，工厂交社保不交医保是违法的，也是对员工权益的严重侵害。希望您能够坚决维护自己的权益，确保自己的医疗保障得到落实。

您好，关于您提出的“工厂没给员工交医保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，工厂不给员工缴纳医保是违法的。首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，所有用人单位，包括企业（无论是国有企业、集体企业、外商投资企业还是私营企业）、机关、事业单位、社会团体以及民办非企业单位等，都有为其职工参加职工基本医疗保险的法定义务。这意味着，工厂作为用人单位，必须为其员工缴纳医保，这是法律明确规定的责任和义务。其次，从实际操作和劳动者权益的角度来看，缴纳医保对于劳动者来说至关重要。医保是劳动者在遭遇疾病等风险时的重要保障，能够减轻劳动者的经济负担，防止因病致贫或因病返贫。如果工厂不给员工缴纳医保，那么员工在生病时将无法享受医保待遇，所有的医疗费用都需要自己承担，这无疑会给员工带来巨大的经济压力。再者，从法律后果的角度来看，如果工厂未依法为员工缴纳医保，员工有权根据相关法律法规的规定，请求解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。同时，工厂还可能面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳或补足等行政处罚。为了更具体地说明这一点，我可以引用一个相关案例。在某劳动争议案中，用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险费，而是将相关费用以补助形式直接发放给劳动者。然而，这种约定被法院认定为无效，因为缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不因双方约定而免除。最终，法院判决用人单位支付劳动者解除劳动合同的经济补偿。综上所述，工厂不给员工缴纳医保是违法的，不仅损害了员工的合法权益，也可能给工厂自身带来法律风险和不良后果。因此，我建议您如果遇到这种情况，应该及时与工厂沟通协商，要求工厂依法为您缴纳医保。如果工厂拒绝履行其法定义务，您可以向当地的社会保险费征收机构或劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

针对您提出的“工厂交的医保没有交职工大病医疗保险是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：首先，我们需要明确的是，用人单位有为职工参加职工基本医疗保险的法定义务。根据《社会保险法》的相关规定，所有用人单位，包括企业（无论是国有企业、集体企业、外商投资企业还是私营企业）、机关、事业单位、社会团体以及民办非企业单位等，都需要为其职工参加职工基本医疗保险，并按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。这是法律对用人单位的明确要求，也是保障职工基本医疗权益的重要措施。接下来，我们具体分析您提到的情况。职工基本医疗保险通常包括基本医疗保险和大病医疗保险两部分。大病医疗保险是为了应对职工可能遭遇的重大疾病风险而设立的，它能够在职工因重大疾病产生高额医疗费用时提供额外的保障。因此，如果工厂只缴纳了基本医疗保险而没有缴纳职工大病医疗保险，那么这在一定程度上是违反了法律对用人单位缴纳医保的全面性要求的。虽然具体的法律责任可能因地区和具体政策而有所不同，但一般来说，用人单位应当确保职工医保的全面缴纳，以保障职工的医疗权益。此外，我们还需要考虑到实际经办过程中可能存在的一些特殊情况。例如，部分企业可能因经营困难而导致欠缴职工医保费的情况发生。然而，这并不意味着用人单位可以因此免除缴纳医保的义务。根据《社会保险法》的相关规定，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足。同时，职工也可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，工厂只缴纳基本医疗保险而没有缴纳职工大病医疗保险是不合法的。用人单位应当确保职工医保的全面缴纳，以保障职工的医疗权益。如果职工发现自己的医保缴纳存在问题，可以及时与用人单位沟通协商，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题，并为您的维权之路提供有益的参考。

企业不为员工缴纳职工医保（社保的一部分）的行为是不合法的。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》：第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》：第十九条明确规定，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动合同法第三十八条第一款第三项规定请求解除劳动合同、由用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。二、行为性质企业不为员工缴纳职工医保，不仅违反了上述法律法规，也剥夺了员工依法享受社会保险待遇的基本权益。社会保险制度是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的，企业作为用人单位，有义务为员工缴纳社会保险费。三、法律后果行政处罚：企业未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并可处欠缴金额一至三倍的罚款。劳动仲裁与诉讼：员工有权向当地人力资源和社会保障局投诉举报，要求公司补缴社保。若协商无果，员工可在争议发生一年内申请劳动仲裁，主张补缴社保及赔偿。在劳动仲裁或诉讼中，若法院认定企业未依法缴纳社会保险费，员工有权请求解除劳动合同并要求企业支付经济补偿。企业声誉与信誉损失：企业不依法缴纳社会保险费的行为还可能对其声誉和信誉造成负面影响，影响企业的长期发展。四、建议与维权途径企业建议：企业应严格遵守法律法规，依法为员工缴纳社会保险费，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。员工维权途径：投诉举报：向当地人力资源和社会保障局（12333热线）投诉举报，要求公司补缴社保。解除劳动合同：依据《劳动合同法》第三十八条，员工可单方解除合同并要求经济补偿。劳动仲裁：若协商无果，可在争议发生一年内申请劳动仲裁，主张补缴社保及赔偿。综上所述，企业不为员工缴纳职工医保的行为是违法的，并可能面临行政处罚、劳动仲裁与诉讼等法律后果。企业应严格遵守法律法规，依法为员工缴纳社会保险费；员工也应积极维护自己的合法权益，通过合法途径进行维权。

您好，关于您提出的“工伤员工用了医保不报销是否合法”的问题，我可以给您详细解答。首先，需要明确的是，工伤事故产生的医疗费用，应由社会保险中的工伤保险来承担，医保是不进行重复报销的。这是因为工伤保险和医保是社会保险中的两个不同保障范畴，它们各自承担着不同的责任。工伤保险专门针对工作过程中发生的意外伤害，为受伤员工提供医疗费用、康复费用以及一定的经济补偿。而医保则主要覆盖日常的医疗费用，如门诊、住院等。当员工在工作中发生事故并被认定为工伤时，其医疗费用应首先通过工伤保险来报销。如果此时员工尝试使用医保来报销这部分费用，是不符合医保报销规定的，因此医保不会进行报销。这种做法是合法的，也是符合社会保险制度设计的初衷的。此外，我还想提醒您，除了工伤事故外，还有一些其他情况医保也是不报销的，比如：第三方责任导致的医疗费用：如交通事故、打架斗殴等，这些费用应由相关的责任人来承担。非医保目录内的费用：医保报销是有范围限制的，只有医保目录内的药品、检查治疗项目和医用耗材才能报销。公共卫生服务费用：如一类疫苗接种、传染病防治等，这些费用由国家公共卫生费用支付。境外就医费用：医保只负责在国内（不含港澳台）看病产生的费用。非定点医疗机构就医费用：在非医保定点医疗机构发生的医疗费用（除急诊外），医保不予报销。因此，对于工伤员工来说，正确的做法是在发生工伤事故后，及时向单位报告，并按照单位的要求进行工伤认定和报销流程。这样不仅可以确保自己的权益得到保障，也可以避免因为不了解医保报销规定而带来的不必要的麻烦。希望这个解答能够对您有所帮助。

您好，针对您提出的企业签合同不给员工交医保是否合法的问题，我可以明确地告诉您，这种行为是不合法的。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备社会保险这一必备条款。这意味着，当企业与员工签订劳动合同时，必须明确约定社会保险的缴纳事宜，包括基本医疗保险费。企业作为用人单位，有义务依法为员工缴纳社会保险费，这是其法定的责任和义务，不能通过任何形式的约定或承诺来免除。其次，最高人民法院也明确指出，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，该约定或者承诺是无效的。如果企业未依法为员工缴纳社会保险费，员工有权根据劳动合同法的相关规定请求解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。这一规定进一步强调了企业缴纳社会保险费的法定义务，并保护了员工的合法权益。在实际操作中，有些企业可能会为了降低用工成本或出于其他目的，而故意不与员工签订劳动合同或签订劳务合同以规避缴纳社保的责任。然而，这种行为是违法的，并且一旦被发现，企业将面临法律责任。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，将对用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。因此，我建议您，如果企业未依法为您缴纳医保等社会保险费，您可以向当地的社保部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，您也可以根据劳动合同法的相关规定，考虑是否解除劳动合同并要求企业支付经济补偿。总之，企业签合同不给员工交医保是不合法的行为，员工有权维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

公司不给员工缴纳医疗保险是不合法的，这一行为违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，这其中包括医疗保险。医疗保险是社会保障体系的重要组成部分，旨在保障劳动者在疾病等情况下能够获得必要的医疗服务和经济支持。因此，公司有义务为员工缴纳医疗保险，未履行这一义务即违反了法律规定。二、法律后果如果公司不为员工缴纳医疗保险，将面临一系列法律后果：行政处罚：劳动行政部门或社会保险费征收机构有权责令用人单位限期改正或补缴。逾期不改正或补缴的，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以相应罚款。经济赔偿：若因公司未缴纳医疗保险导致员工无法享受医保待遇，由此产生的医疗费用等损失应由用人单位承担。员工有权要求公司赔偿因此造成的经济损失。滞纳金：自欠缴之日起，公司还需按日加收万分之五的滞纳金，这是对公司未按时足额缴纳社会保险费的一种经济惩罚。三、员工应对措施面对公司不给交医疗保险的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司沟通协商：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未缴纳医疗保险的原因，并要求公司尽快解决。通过友好协商解决问题是最理想的方式，可以避免不必要的法律纠纷。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝为员工缴纳医疗保险，员工可以向当地的劳动保障监察机构（如人力资源和社会保障局）进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其限期改正。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，员工还可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据材料（如劳动合同、工资条、工作证等），以证明自己与公司存在劳动关系以及公司未缴纳医疗保险的事实。仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司为员工补缴医疗保险费用，并可能支付相应的经济补偿金。提起诉讼：如果公司对仲裁结果不满意，或者员工认为仲裁结果未能充分保护自己的权益，还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并根据实际情况作出判决。综上所述，公司不给员工缴纳医疗保险是不合法的，员工有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。建议员工在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

工厂老板不给员工买社保是不合法的，这一行为明确违反了我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。以下是对此问题的详细解析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是工厂作为用人单位的法定义务，具有强制性。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：要求用人单位自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理登记的，将由社会保险经办机构核定应缴费用，并可能面临进一步的法律处罚。二、法律后果工厂不购买社保将承担以下法律后果：行政责任：根据《社会保险法》的相关规定，未办理社会保险登记的工厂将被责令限期改正；逾期不改的，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能受到罚款处罚。民事赔偿责任：若员工在工作期间发生工伤或因病就医，由于工厂未缴纳社保导致员工无法享受相关保险待遇，工厂需承担全部医疗费用及工伤赔偿等损失。这将对工厂的经济利益造成重大影响。劳动关系解除与补偿：员工有权以工厂未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿金。这可能导致工厂面临员工流失和额外的经济支出。三、员工维权途径面对工厂不购买社保的情况，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：与工厂协商：首先尝试与工厂进行友好沟通，明确要求其依法为自己缴纳社保。通过协商解决问题是最直接、最有效的方式。向社保部门投诉：若协商无果，员工可向当地社会保险行政部门投诉。社保部门将对工厂的违法行为进行调查，并责令其限期整改。劳动监察与仲裁：员工还可以向劳动监察部门申请监察，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求工厂补缴社保并支付相应的经济补偿。对仲裁结果不服的，员工可进一步向人民法院提起诉讼。四、总结与建议工厂不买社保是违法的，不仅面临严厉的法律制裁，还可能对员工造成重大损失。因此，我建议工厂应当严格遵守法律法规，及时为员工缴纳社保，以保障员工的合法权益和社会的和谐稳定。同时，员工也应了解自己的权益，积极采取合法途径维护自身利益。在面对工厂不购买社保的情况时，不要忍气吞声，而是要勇敢地站出来维护自己的合法权益。

工厂不缴纳社保是不合法的，这一行为明确违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：该条款明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是工厂作为用人单位的法定义务，具有强制性。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：此条款要求用人单位自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若未办理登记，社会保险经办机构将核定应缴费用，并可能对用人单位进行处罚。二、法律后果工厂不缴纳社保将面临以下法律后果：行政责任：根据《社会保险法》第八十四条，未办理社会保险登记的工厂将被责令限期改正；若逾期不改，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到五百元以上三千元以下的罚款处罚。民事赔偿责任：若员工在工作期间发生工伤或因病就医，由于工厂未缴纳社保导致员工无法享受相关保险待遇，工厂需承担全部医疗费用及工伤赔偿等损失。劳动关系解除与补偿：员工有权以工厂未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿金。三、员工维权途径面对工厂不缴纳社保的情况，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：与工厂协商：首先尝试与工厂进行友好沟通，明确要求其依法为自己缴纳社保。向社保部门投诉：若协商无果，员工可向当地社会保险行政部门投诉，由社保部门对工厂的违法行为进行调查并责令整改。劳动监察与仲裁：员工还可以向劳动监察部门申请监察，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂补缴社保并支付相应的经济补偿。对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。四、总结与建议工厂不缴纳社保是违法的，不仅面临严厉的法律制裁，还可能对员工造成重大损失。因此，我建议工厂应当严格遵守法律法规，及时为员工缴纳社保，以保障员工的合法权益和社会的和谐稳定。同时，员工也应了解自己的权益，积极采取合法途径维护自身利益。在遇到工厂不缴纳社保的情况时，不要犹豫，及时采取行动保护自己的合法权益。

您好，关于您提出的“公司不给交医保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司不给员工交医保是违法的。以下是我为您详细解释的原因和相关法律依据：首先，根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这自然包括了医疗保险。这意味着，从您与公司建立劳动关系的那一天起，公司就有义务为您办理医保等社会保险。其次，如果公司以各种理由（如试用期、加工资替代等）拒绝为您缴纳医保，都是违法的。试用期员工同样享有医保等社会保险权益，公司不能以试用期为由拒绝缴纳。同样，公司也不能通过加工资的方式来替代缴纳医保，因为社会保险费是法定的，不能由用人单位和个人私下约定免除。再者，如果公司未按员工月实际工资总额缴纳医保，导致员工权益受损，这也是违法的。根据《社会保险法》第六十条的规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。对于公司不缴纳医保的违法行为，您有权采取合法行动来维护自己的权益。您可以先尝试与公司进行交涉或协商，如果无法解决问题，可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁，或者对仲裁结果不服时，依法向当地人民法院提起诉讼。在维权过程中，您需要注意合法维权，不要采取过激行为。同时，积极收集有关证据，如劳动合同、出勤记录、工资记录等，以便在需要时提供证明。如果您觉得自己在维权过程中处于弱势地位，还可以向当地司法部门申请法律援助服务。最后，我想强调的是，医保是员工的重要权益之一，它关系到您的健康和医疗保障。因此，如果公司不给您交医保，您一定要坚决维护自己的权益，不要轻易放弃。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于您提出的“员工不愿意在公司交职工医保合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，员工不愿意在公司交职工医保是不合法的。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五险，其中医疗保险就是您所提到的职工医保。这一规定是法律强制性的，意味着无论劳动者还是用人单位，都不能通过约定或承诺来免除缴纳社会保险费的义务。其次，从实际操作的角度来看，有些员工可能出于各种原因（如希望多拿现金工资、已在其他地方参保等）而愿意放弃在公司缴纳职工医保。然而，这种做法不仅违反了法律规定，而且对员工自身也是不利的。因为一旦员工发生医疗费用，没有医保的保障，将需要自己承担全部费用，这可能会给员工带来沉重的经济负担。再者，从用人单位的角度来看，如果员工自愿放弃缴纳职工医保，用人单位也不能因此免除缴纳社会保险费的义务。因为用人单位为员工缴纳社会保险费是法定的义务，不能因劳动者的意愿而免除。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。最后，我想强调的是，社会保险制度是国家为了保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的。它关系到参保职工的切身利益和社会稳定。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应该严格遵守法律规定，依法参加社会保险，缴纳社会保险费。综上所述，员工不愿意在公司交职工医保是不合法的。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

公司不给工伤报销医药费是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：一、从法律规定角度缴纳工伤保险的情况根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条以及《工伤保险条例》第三十条的规定，员工被认定为工伤后，其医疗费用在符合规定的情况下是可以全额报销的。工伤职工在治疗工伤或职业病过程中产生的挂号费、住院费、医疗费、药费以及就医路费，均可全额报销。若需住院治疗，还可获得住院伙食补助费，标准按当地因公出差伙食补助标准的一定比例执行；经批准转至外地治疗的，交通和食宿费用也可按照企业职工因公出差标准报销。这些费用由工伤保险基金支付，前提是公司为员工缴纳了工伤保险。公司虽不直接承担报销责任，但有义务协助员工申请工伤认定及后续的保险理赔流程，配合提供相关证明材料。在部分地区，工伤认定完成前公司可能需要先行垫付医疗费用，之后由工伤保险基金进行结算返还。未缴纳工伤保险的情况若公司未为员工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》，应由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括全部工伤医药费及其他相应的工伤待遇费用。二、从维权途径角度与公司沟通首先，要确认工伤认定情况。若已被认定为工伤，公司却不报销医药费，这是不合理的。你可先与公司沟通，明确告知其应承担工伤医药费报销责任，要求其按照法律规定办理。向劳动保障行政部门投诉若沟通无果，可向劳动保障行政部门投诉，由其责令公司改正。劳动保障行政部门会介入调查，督促公司履行其应尽的义务。申请劳动仲裁也可以申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用凭证等相关证据。通过仲裁要求公司支付工伤医药费等工伤待遇费用。仲裁委员会将根据相关法律规定和证据，裁决公司支付相应的费用。向法院提起诉讼对仲裁结果不服，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼，借助法律强制手段维护自身合法权益，确保工伤医药费得到报销。三、从法律后果角度对公司的法律后果若公司未依法为员工缴纳工伤保险，除需支付工伤待遇外，还可能面临行政处罚，以督促其依法为员工参加工伤保险。对员工的法律后果员工若不及时采取维权措施，可能会导致自身权益受损，无法及时获得工伤医药费的报销，影响自身的治疗和康复。建议：当面临公司不给工伤报销医药费的情况时，员工无需惊慌。首先，要确认公司未报销的原因是否合理合规。若公司无故拒绝，员工可通过上述劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在维权过程中，需准备好相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用清单等。同时，员工也有权要求公司按照工伤保险待遇支付相应费用，包括后续的康复费用等。如果你还有其他工伤相关问题，可以直接向我咨询。

工厂上班不给交保险是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：从法律规定角度：根据我国《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要职工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。工厂作为用人单位，不给职工交保险，明显违反了这一法律规定。从法律责任角度：如果工厂不给职工交保险，将面临一系列法律责任。根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，职工在发生工伤、疾病等情况下，如果因为工厂未缴纳保险而无法享受相应的社会保险待遇，工厂还可能需要承担相应的赔偿责任。从职工权益保护角度：社会保险是职工的一项重要权益，它关系到职工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能否依法从国家和社会获得物质帮助。工厂不给职工交保险，严重损害了职工的合法权益。职工有权要求工厂为其缴纳社会保险，如果工厂拒绝，职工可以向当地的社会保险行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。如果你所在的工厂存在不给交保险的情况，建议你先与工厂进行沟通协商，要求其依法为你缴纳社会保险。如果沟通无果，你可以向当地的社会保险行政部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于社会保险或者劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。

关于“工厂给员工交社保是员工出钱吗以及是否合法”的问题，我可以给出以下详细解答：首先，工厂给员工交社保并非全部由员工出钱，而是由工厂和员工按照法定比例共同承担。这是根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定制定的原则，旨在保障员工的社会保险权益，同时确保社会保障制度的稳健运行。具体来说，社保费用的承担如下：工厂承担部分：养老保险：单位承担比例通常为16%（具体比例可能因地区政策有所差异）。医疗保险：单位承担比例为6%-10%，常见为8%。失业保险：单位承担比例为0.5%-1%。工伤保险：全由单位承担，比例根据行业风险不同在0.2%-1.9%之间。生育保险：全由单位承担，比例一般为0.5%-0.7%（注意：生育保险已与职工基本医疗保险合并实施的地区，按合并后的规定执行）。员工承担部分：养老保险：职工个人缴费费率为8%。医疗保险：个人缴费为本人工资的2%。失业保险：职工个人按本人工资的0.3%-0.5%缴纳。其次，关于工厂让员工自己出钱交社保是否合法的问题：工厂让员工自己出钱交社保是不合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和第十二条的规定，用人单位自用工之日起三十日内必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费等社保费用。这些条款明确了用人单位为职工缴纳社保的法定义务，且社保费用应由公司和员工按照国家规定共同承担。工厂要求员工自费缴纳社保，实际上是转嫁了工厂应承担的费用，违反了法律规定。如果工厂坚持让员工自己交社保，可能会面临以下法律后果：劳动行政部门可能会责令工厂限期改正，并处以罚款等法律责任。这种做法也可能引发劳动纠纷，影响员工的工作积极性和对工厂的忠诚度。对于员工来说，如果遇到工厂违法要求自费缴纳社保的情况，可以采取以下维权途径：首先尝试与工厂沟通协商，要求工厂依法履行缴纳社保的义务。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂改正并补缴社保费用。还可以申请劳动仲裁，要求工厂承担补缴社保以及因未依法缴纳社保给员工造成损失的赔偿责任等。综上所述，工厂给员工交社保并非全部由员工出钱，而是由工厂和员工按照法定比例共同承担。工厂让员工自己出钱交社保是不合法的，且严重损害了员工的合法权益。员工在遇到此类问题时，应积极通过法律途径维护自己的权益。

医院职工不给缴纳医疗保险是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：从法律法规层面来看根据我国《社会保险法》的规定，职工应当参加基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。这意味着，为职工缴纳医疗保险是医院的法定义务，医院作为用人单位，必须按照法律规定为职工办理医疗保险参保手续并按时足额缴纳费用。如果医院不履行这一义务，就违反了《社会保险法》的相关规定，属于违法行为。劳动保障行政部门有权对其进行监督检查，责令其限期改正；逾期不改正的，除了要对医院处以罚款外，还可能对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。从职工权益保护角度分析医疗保险是职工的一项重要社会保障权益，它能够在职工患病时提供一定的医疗费用报销，减轻职工的经济负担。如果医院不给职工缴纳医疗保险，一旦职工生病需要就医，就无法享受相应的医保待遇，所有的医疗费用都需要自己承担，这对于职工来说是不公平的，也严重损害了职工的合法权益。职工有权要求医院为其缴纳医疗保险，如果医院拒绝，职工可以通过合法途径来维护自己的权益。例如，职工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决来要求医院履行缴纳医疗保险的义务；如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。从医院自身管理和社会责任角度考虑依法为职工缴纳医疗保险是医院规范管理的重要体现。一个合法合规运营的医院，应当遵守国家的法律法规，保障职工的合法权益。如果医院连基本的医疗保险都不给职工缴纳，不仅会影响医院的声誉和形象，还可能导致职工对医院的不信任，影响医院的稳定和发展。医院作为社会的一部分，承担着一定的社会责任。为职工缴纳医疗保险，是医院履行社会责任的一种方式，有助于促进社会的和谐与稳定。如果医院不履行这一责任，会破坏社会的公平正义，影响社会的整体利益。如果遇到医院不给缴纳医疗保险的情况，你可以先与医院进行沟通协商，要求其依法为你缴纳；如果协商无果，可以按照上述途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

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