工厂老板不给员工买社保是不合法的，这一行为明确违反了我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。以下是对此问题的详细解析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：
- 明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是工厂作为用人单位的法定义务，具有强制性。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：
- 要求用人单位自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理登记的，将由社会保险经办机构核定应缴费用，并可能面临进一步的法律处罚。
二、法律后果
工厂不购买社保将承担以下法律后果：
行政责任：
- 根据《社会保险法》的相关规定，未办理社会保险登记的工厂将被责令限期改正；逾期不改的，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能受到罚款处罚。
民事赔偿责任：
- 若员工在工作期间发生工伤或因病就医，由于工厂未缴纳社保导致员工无法享受相关保险待遇，工厂需承担全部医疗费用及工伤赔偿等损失。这将对工厂的经济利益造成重大影响。
劳动关系解除与补偿：
- 员工有权以工厂未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿金。这可能导致工厂面临员工流失和额外的经济支出。
三、员工维权途径
面对工厂不购买社保的情况，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与工厂协商：
- 首先尝试与工厂进行友好沟通，明确要求其依法为自己缴纳社保。通过协商解决问题是最直接、最有效的方式。
向社保部门投诉：
- 若协商无果，员工可向当地社会保险行政部门投诉。社保部门将对工厂的违法行为进行调查，并责令其限期整改。
劳动监察与仲裁：
- 员工还可以向劳动监察部门申请监察，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求工厂补缴社保并支付相应的经济补偿。对仲裁结果不服的，员工可进一步向人民法院提起诉讼。
四、总结与建议
工厂不买社保是违法的，不仅面临严厉的法律制裁，还可能对员工造成重大损失。因此，我建议工厂应当严格遵守法律法规，及时为员工缴纳社保，以保障员工的合法权益和社会的和谐稳定。同时，员工也应了解自己的权益，积极采取合法途径维护自身利益。在面对工厂不购买社保的情况时，不要忍气吞声，而是要勇敢地站出来维护自己的合法权益。