您好，关于您提出的“私营企业不给员工买社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，私营企业不给员工买社保是违法的。这一结论基于我国现行的法律法规，以下我将为您详细阐述相关法律依据、法律后果以及员工应如何维护自身权益。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：该条款明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，无论是国有企业还是私营企业，都有义务为员工缴纳社保。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：该条款进一步规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这强调了社保登记的强制性和时效性，私营企业也不例外。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：该条款赋予了劳动者在用人单位未依法缴纳社会保险费时的解除权，即劳动者可以因此解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

二、法律后果

1. 行政责任：

   • 私营企业如果不办理社会保险登记，将面临社会保险行政部门的责令限期改正处罚。逾期不改正的，将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将被处以罚款。
   • 若私营企业未按时足额缴纳社会保险费，除被责令限期缴纳或补足外，还需自欠缴之日起按日加收滞纳金。逾期仍不缴纳的，将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2. 民事赔偿责任：

   • 若因私营企业未依法缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如工伤赔偿、医疗费用等损失），企业需承担相应的赔偿责任。

3. 劳动者权益保护：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，私营企业未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。

三、员工应对措施

面对私营企业不买社保的情况，员工可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 与企业协商：首先尝试与企业进行友好协商，要求其补缴社保。很多时候，通过协商可以解决问题。

2. 向社保行政部门投诉：若协商无果，员工可以向当地社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉。社保行政部门有权责令企业限期改正，并补缴社保费用。如果企业逾期不改正，还将面临罚款等处罚。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工可以以企业未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并通过劳动仲裁或诉讼途径要求企业支付经济补偿和赔偿相关损失。

综上所述，私营企业不给员工买社保是违法的，不仅损害了员工的合法权益，还可能导致企业面临严重的法律后果。因此，我建议您如果遇到此类情况，应积极采取措施维护自己的合法权益。同时，也希望私营企业能够严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳社保，以避免不必要的法律风险和纠纷。