关于“工厂给员工交社保是员工出钱吗以及是否合法”的问题，我可以给出以下详细解答：

首先，工厂给员工交社保并非全部由员工出钱，而是由工厂和员工按照法定比例共同承担。这是根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定制定的原则，旨在保障员工的社会保险权益，同时确保社会保障制度的稳健运行。

具体来说，社保费用的承担如下：

1. 工厂承担部分：

   • 养老保险：单位承担比例通常为16%（具体比例可能因地区政策有所差异）。
   • 医疗保险：单位承担比例为6%-10%，常见为8%。
   • 失业保险：单位承担比例为0.5%-1%。
   • 工伤保险：全由单位承担，比例根据行业风险不同在0.2%-1.9%之间。
   • 生育保险：全由单位承担，比例一般为0.5%-0.7%（注意：生育保险已与职工基本医疗保险合并实施的地区，按合并后的规定执行）。

2. 员工承担部分：

   • 养老保险：职工个人缴费费率为8%。
   • 医疗保险：个人缴费为本人工资的2%。
   • 失业保险：职工个人按本人工资的0.3%-0.5%缴纳。

其次，关于工厂让员工自己出钱交社保是否合法的问题：

工厂让员工自己出钱交社保是不合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和第十二条的规定，用人单位自用工之日起三十日内必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费等社保费用。这些条款明确了用人单位为职工缴纳社保的法定义务，且社保费用应由公司和员工按照国家规定共同承担。工厂要求员工自费缴纳社保，实际上是转嫁了工厂应承担的费用，违反了法律规定。

如果工厂坚持让员工自己交社保，可能会面临以下法律后果：

• 劳动行政部门可能会责令工厂限期改正，并处以罚款等法律责任。
• 这种做法也可能引发劳动纠纷，影响员工的工作积极性和对工厂的忠诚度。

对于员工来说，如果遇到工厂违法要求自费缴纳社保的情况，可以采取以下维权途径：

• 首先尝试与工厂沟通协商，要求工厂依法履行缴纳社保的义务。
• 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂改正并补缴社保费用。
• 还可以申请劳动仲裁，要求工厂承担补缴社保以及因未依法缴纳社保给员工造成损失的赔偿责任等。

综上所述，工厂给员工交社保并非全部由员工出钱，而是由工厂和员工按照法定比例共同承担。工厂让员工自己出钱交社保是不合法的，且严重损害了员工的合法权益。员工在遇到此类问题时，应积极通过法律途径维护自己的权益。