公司要求员工承担全部社保费用不合法。以下从不同角度进行分析：

1. 法律规定角度
   根据《社会保险法》第六十条，用人单位必须自行申报、按时足额缴纳社保费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的部分由用人单位代扣代缴，但用人单位不得要求职工承担单位应缴部分。例如，若某地养老保险单位缴费比例为16%、个人为8%，公司要求员工全额承担24%即属违法。

2. 费用分担原则角度
   社保缴费由单位和个人共同承担是法定原则。以养老保险为例，单位缴费进入统筹账户，个人缴费进入个人账户，两者功能不同且不可替代。若公司强制员工承担全部费用，实质是将经营成本转嫁给劳动者，违反《劳动法》第七十二条关于”用人单位和劳动者必须依法参加社会保险”的强制性规定。

3. 法律后果角度
   若公司实施此类行为，员工可通过以下途径维权：

• 向当地社保部门投诉，要求公司补缴单位应缴部分并加收滞纳金（《社会保险法》第八十六条）；
  
• 以”未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）；
  
• 若因公司未缴费导致无法享受社保待遇（如医疗报销、养老金损失），可要求公司赔偿实际损失。

实务建议：

1. 员工可要求公司出示社保缴费明细，核对单位与个人缴费比例是否符合当地规定；
   
2. 若公司拒绝改正，建议通过”全国人力资源和社会保障政务服务平台”或当地12333热线投诉；
   
3. 投诉时需提供劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，以证明公司存在违法事实。
   

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