公司让员工自己出钱交社保或者要求员工承担一半社保费用的做法，都是不合法的，这违反了《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定。

一、法律依据与公司责任

根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位自用工之日起三十日内必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法按国家规定的比例缴纳社保费用。这包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险等五项保险。其中，工伤保险和生育保险的费用是由用人单位全额承担的，员工个人无需缴纳。而基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的费用，则由用人单位和员工共同承担，但各自承担的比例有明确规定，且用人单位的缴费比例通常高于员工个人。

二、员工权益与保障缺失

社保制度的设计初衷是为了为员工提供全面的生活和工作保障。如果公司要求员工自费缴纳社保，或者让员工承担一半的社保费用，那么员工将只能以灵活就业人员的身份参保，这通常仅能参加养老和医疗保险，从而失去了工伤、生育、失业保险的保障。这不仅损害了员工的经济利益，还剥夺了员工应享有的全面社会保障权益，对员工来说显然是不公平的。

三、法律后果与维权途径

如果公司坚持让员工自己交社保或者承担一半的社保费用，那么公司可能会面临劳动行政部门的处罚，包括被责令限期改正、罚款等法律责任。同时，这种做法也可能引发劳动纠纷，影响员工的工作积极性和对公司的忠诚度。

作为员工，在遭遇公司违法要求自费缴纳社保或者承担一半社保费用的情况时，首先可以尝试与公司沟通协商，要求公司依法履行缴纳社保的义务。如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正并补缴社保费用。此外，员工还可以申请劳动仲裁，要求公司承担补缴社保以及因未依法缴纳社保给员工造成损失的赔偿责任等。

综上所述，公司让员工自己出钱交社保或者要求员工承担一半社保费用的做法是不合法的，且严重损害了员工的合法权益。公司应依法为员工办理社保登记，并承担相应的社保费用，以确保员工的合法权益得到充分保障。员工在遇到此类问题时，也应积极通过法律途径维护自己的权益。