公司要求员工全额买社保是不合理且违法的。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险是由用人单位和员工共同缴纳的法定责任。具体来说：

• 职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
• 基本养老保险、基本医疗保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳；工伤保险和生育保险则由用人单位单独缴纳，职工不承担费用。
• 社保缴纳比例也有明确规定，如养老保险单位缴纳比例为16%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例在6% - 10%，个人缴纳2%等。

这些规定明确了用人单位和劳动者在社会保险费用上的分担比例，不能随意转嫁。

二、公司要求的违法性

公司要求员工全额买社保，明显违反了上述法律规定。这种行为将本应由企业承担的部分转嫁给了员工，不仅损害了员工的合法权益，也破坏了社保制度的公平性和可持续性。具体来说：

• 社保缴费基数是根据员工的工资收入来确定的，若要求员工全额承担，会大幅增加其经济负担。
• 全额承担社保可能导致员工实际可支配收入减少，影响生活质量。
• 缴费基数不实还可能影响员工未来享受社保待遇的权益，如养老金减少、医疗和失业保障不足等。

三、应对措施与建议

面对公司的不合理要求，员工可以采取以下措施维护自身权益：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，解释相关法律法规，要求公司按法定比例承担社保费用。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权查处用人单位的违法行为，并责令限期改正。
• 法律途径维权：在劳动监察部门无法解决问题时，员工可通过申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。要求公司补缴社保费用并支付经济补偿。

综上所述，公司要求员工全额买社保是不合理且违法的。用人单位应依法履行缴纳社保的义务，合理分担社保费用，确保员工的合法权益得到切实保障。员工在面对此类不合理要求时，也应积极采取措施维护自己的合法权益。