公司要求员工自己交社保是违法的，用人单位有明确的法定义务为员工按时、足额缴纳社会保险费用。

法律依据与责任主体

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条以及《中华人民共和国劳动法》第七十二条的相关规定，用人单位在员工入职后，有责任在三十日内为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，是用人单位不可推卸的法定义务。社保费用的缴纳责任主体是用人单位，员工个人无法代替单位承担这一责任。单位要求员工自己缴纳社保，实际上是逃避了其应尽的社会责任和法律义务。

违法行为后果

如果公司让员工自己交社保，而没有履行其应尽的缴费义务，这将带来一系列严重的后果：

• 对公司：一旦被社保行政部门查实，公司可能面临补缴社保费用、加收滞纳金，甚至罚款等行政处罚。这些处罚不仅会给公司带来经济损失，还会影响公司的声誉和合法经营。

• 对员工：员工自行缴纳社保将导致其享受的社保权益不完整或受到影响。特别是工伤保险，它是由用人单位全额缴纳的，如果员工自行缴纳社保，就无法获得工伤保险的保障。在工作中遭受事故伤害或患职业病时，员工可能无法得到应有的赔偿，这将给员工的生活和家庭带来极大的困扰。

员工如何维护自身权益

面对公司要求自己缴纳社会保险的情况，员工应采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 与公司沟通协商：首先，员工可以与公司进行沟通协商，明确要求公司依法履行其社会保险缴纳义务。在沟通过程中，员工可以引用相关法律法规，向公司说明其违法行为的严重性和可能带来的后果。

• 寻求相关部门帮助：如果公司拒绝改正，员工可以向当地的社会保险经办机构、人力资源社会保障部门或劳动仲裁机构寻求帮助。这些部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并保护员工的合法权益。

• 通过法律途径维权：在必要时，员工还可以通过法律途径提起诉讼，确保自己的权益得到保障。在诉讼过程中，员工可以提供相关证据和法律法规，证明公司的违法行为，并要求公司承担相应的法律责任。

综上所述，公司要求员工自己交社保是明确的违法行为，不仅损害了员工的合法权益，也给公司带来了严重的法律风险。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，依法为员工缴纳社保费用；而员工也应了解自己的权益，勇于通过法律途径维护自己的合法权益。