企业要求员工自己承担所有社保费用是不合法的。这一结论基于《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法规的明确规定，以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据与责任分配

根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，社会保险是由用人单位和员工共同缴纳的法定责任。具体缴纳比例因险种而异，但大致如下：

• 养老保险：单位缴纳比例通常为16%，个人缴纳8%；
• 医疗保险：单位缴纳比例在6% - 10%之间，个人缴纳2%；
• 失业保险：单位缴纳比例0.5% - 1%，个人缴纳0.2% - 0.5%；
• 工伤保险：完全由单位缴纳，个人不承担任何费用；
• 生育保险：同样由单位缴纳（部分地区已并入医疗保险），个人不缴纳。

这些规定清晰地界定了用人单位和劳动者在社会保险费用上的分担比例，用人单位不得将自身应承担的部分转嫁给员工。

二、企业行为的违法性

企业要求员工自己承担所有社保费用，实际上是将用人单位应承担的社会保险费用转嫁给了员工，这明显违反了《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法规的规定。这种行为不仅损害了员工的合法权益，也破坏了社会保险制度的公平性和可持续性。

三、法律后果与应对措施

企业让员工承担全额社保费用的行为，可能面临以下法律后果：

1. 员工权益受损：员工的社会保险权益无法得到充分保障，可能影响未来的养老、医疗等社会保障待遇。
2. 法律责任追究：用人单位可能面临劳动监察部门的调查和处罚，包括罚款、补缴社保费用等。
3. 劳动争议风险：员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴应由其承担的社保费用，并赔偿因此给员工造成的损失。

针对这种情况，员工可以采取以下措施维护自身权益：

• 与单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确双方的社会保险缴纳责任，要求其按照法律规定承担应缴纳的社保费用。
• 向劳动保障部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动保障部门进行投诉，请求其介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁或诉讼：在必要时，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。

四、建议与总结

作为员工，应当了解自己的社会保险权益，并积极维护。如果遇到企业要求自己承担所有社保费用的情况，不要轻易妥协，而是应该通过合法途径来维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，履行自身的社会保险缴纳责任，共同维护社会保险制度的公平性和可持续性。