公司让员工自己出钱交社保是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
从法律规定角度
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这意味着，社保费用中公司承担的部分必须由公司缴纳，员工承担的部分也应当由公司从员工工资中代扣代缴，而不能要求员工自己出钱缴纳全部社保费用。
从法律责任角度
如果公司让员工自己出钱交社保，公司可能面临多种法律责任。一方面，劳动保障行政部门会责令公司限期改正；如果逾期不改正，公司可能会被处以罚款，罚款金额根据违法情节的严重程度而定。另一方面，如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并且公司需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
从实际操作角度
社保缴纳是一个系统性的工作，涉及到社保登记、申报、缴费等多个环节。公司作为用人单位，有义务按照规定办理这些手续。如果让员工自己出钱交社保，不仅会增加员工的负担，还可能导致社保缴纳出现混乱，影响员工的社保权益。例如，员工可能因为不熟悉社保缴纳流程而错过缴费时间，或者出现缴费基数不准确等问题，从而影响员工享受社保待遇。
建议：如果公司存在让员工自己出钱交社保的情况，员工可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定缴纳社保。如果公司拒绝改正，员工可以向当地劳动保障监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于社保或劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。