针对您提出的“未上班人员公司要求社保钱自己出是否合法”的问题，这主要取决于未上班的具体原因以及双方是否存在真实的劳动关系或合法的特殊安排。以下是我为您详细分析的解答：
一、合法情形下的社保缴纳
劳动关系存续但暂时离岗：
- 如果员工与公司之间的劳动关系依然存在，只是因病假、产假、工伤停工留薪期等法定假期暂时不上班，公司有义务继续为其缴纳社保，且费用一般由公司承担。这是公司依法应尽的责任，旨在保障员工在特殊时期的社保权益。
双方协商一致的特殊安排：
- 若员工与公司经过充分沟通并达成一致意见，公司出于自愿且基于合理理由（如员工离职后新单位社保缴纳有时间衔接问题）继续为其缴纳社保，并签订了相关协议明确费用分担方式（如全部由员工个人承担或双方按约定分担），这种情况下公司要求员工自己出社保钱是合法的。
劳动关系已建立但未正式上班：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若劳动者已与公司签订劳动合同或存在事实劳动关系，但尚未正式开始工作，公司为其缴纳社会保险是合法的，且费用一般由公司承担。
二、不合法情形下的社保缴纳
虚构劳动关系缴纳社保：
- 如果员工实际上已经与公司解除了劳动关系，不存在真实的劳动用工关系，而公司却要求其自己出社保钱以虚构劳动关系来缴纳社保（如为了帮助他人获取购房、购车资格或骗取社保待遇等），这种行为是违法的。一旦被社保部门查处，公司可能面临罚款等处罚。
利用挂靠方式缴纳社保：
- 个人与公司不存在真实劳动关系，只是向公司支付一定费用以公司名义缴纳社保的行为也是不合法的。这种行为扰乱了社保管理秩序，可能损害社保基金的安全。在此情况下，公司要求员工自己出社保钱同样是不合法的。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：要求用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 《中华人民共和国社会保险法》第八十四条：对用人单位不办理社会保险登记的行为规定了相应的法律责任，包括罚款等。
四、结论与建议
综上所述，公司在员工未上班的情况下要求其自己出社保钱的合法性取决于具体情况。如果存在真实劳动关系或合法协议，且符合相关法律法规的规定，则这种要求可能是合法的；但如果存在虚构劳动关系或挂靠缴纳社保等违法行为，则这种要求是不合法的。
因此，我建议您首先确认自己与公司之间的劳动关系状态以及是否存在合法协议。如果存在疑问或争议，建议您咨询专业的法律人士或当地社保部门以获取更准确的法律意见和帮助。同时，公司也应确保在社保缴纳方面遵守相关法律法规，避免违法行为带来的法律风险。