社保公司交一半员工交一半的做法是不合法的。
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法规，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（生育保险已与职工基本医疗保险合并实施）。这些险种的缴费比例是由法律法规明确规定的，用人单位和职工需按照这些法定比例分别承担缴费义务，而不是简单地由公司和个人对半分担。
具体来说，各类险种的缴费比例通常如下：
养老保险：单位缴纳比例通常为职工工资总额的16%（部分地区或企业可能有所不同，但一般在16%~20%范围内），而职工个人缴纳比例为本人工资的8%。
医疗保险：单位缴纳比例一般在6%~10%之间，职工个人缴纳比例为2%。
失业保险：单位缴纳比例通常为0.7%（部分地区或企业可能调整至0.7%~1.5%），职工个人缴纳比例为0.3%（部分地区或企业可能调整至0.3%~0.5%）。
工伤保险：由用人单位全额缴纳，职工个人不承担费用。缴纳比例根据行业风险程度在0.2%~1.9%之间浮动。
生育保险（已与医疗保险合并）：原本单位缴纳比例为1%，职工个人不承担费用。合并后，具体比例依据当地医保政策执行。
如果用人单位违反规定，不按照法定比例为员工缴纳社保，那么将面临一系列的法律后果。劳动行政部门有权责令其限期改正，若逾期仍不改正，用人单位将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临五百元以上三千元以下的罚款。此外，员工还有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
因此，作为员工，如果遇到公司要求自己承担一半社保费用的情况，应明确知道这是违法的，并有权向劳动行政部门举报、投诉，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。同时，也建议公司依法履行社保缴纳义务，确保员工的社保权益得到保障，避免不必要的法律风险。