结论：公司补缴社保时仅让个人出钱的行为不合法，违反了《社会保险法》及《劳动合同法》的相关规定。以下从法律条文、责任划分、维权途径三个角度进行详细分析：

1. 法律条文明确规定社保费用由用人单位与劳动者共同承担

根据《社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条的规定，养老保险、医疗保险、失业保险的保费由用人单位与劳动者共同缴纳，工伤保险和生育保险的保费由用人单位单独缴纳。具体比例由各地社保政策规定，但核心原则是用人单位必须承担法定比例的保费，不得将全部费用转嫁给劳动者。

例如，若某地养老保险单位缴费比例为16%、个人缴费比例为8%，则补缴时单位需承担16%的部分，个人仅需承担8%的部分。若单位要求个人承担全部24%，则属于违法行为。

2. 补缴社保时，用人单位仍需承担其法定责任

根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。滞纳金由用人单位承担，不得转嫁给劳动者。

若用人单位在补缴时要求劳动者承担滞纳金或单位应缴部分，属于违法行为。劳动者有权拒绝，并可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 劳动者维权途径

若遇到公司要求个人承担全部补缴费用的情况，劳动者可采取以下措施：

• 与用人单位协商：明确要求用人单位按照法律规定承担其应缴部分及滞纳金。
• 向社保部门投诉：根据《社会保险法》第八十六条，社保征收机构可对用人单位处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保并承担相应费用。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

4. 特殊情况说明

若劳动者与用人单位在劳动合同中约定“社保费用全部由个人承担”，该条款因违反法律强制性规定而无效。根据《劳动合同法》第二十六条，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效，用人单位仍需按照法律规定承担社保费用。

总结：公司补缴社保时仅让个人出钱的行为违法，劳动者有权拒绝并依法维权。若遇到此类问题，可直接向我咨询具体操作流程及证据收集要点。