针对您提出的“补钱给员工自行缴纳社保合法吗”这一问题，我们需要从社保缴纳的责任归属和法律法规的角度进行详细分析。
首先，我们要明确的是，根据我国《社会保险法》的规定，职工应参加社会保险，且社保费用由用人单位和职工共同缴纳。这其中，养老保险、医疗保险和失业保险需要单位和个人按比例共同承担，而工伤保险和生育保险则由单位单独缴纳。
关于员工个人应承担部分的补缴：
- 如果员工因各种原因（如疏忽、误解等）未能及时缴纳其个人应承担的社保部分，公司在发现后确实有权要求员工补缴这部分费用。因为员工本身负有缴纳个人社保费用的法律义务。这种情况下，公司补钱给员工让其自行缴纳（实际上是补缴之前未缴的部分），如果金额准确且符合法律法规，那么这种做法在本质上是合法的，但更常见的做法是公司直接从员工工资中扣除或要求员工以其他方式补缴。
关于公司应承担部分的补缴：
- 用人单位有为员工按时足额缴纳社保的法定义务。如果公司未依法履行此义务，导致员工社保漏缴或未足额缴纳，那么责任在公司。公司不能将本应由自己承担的社保费用转嫁给员工。因此，如果公司试图通过补钱给员工让其自行缴纳公司应承担的部分，这是不合法的。员工有权拒绝这种要求，并可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
特殊情况与建议：
- 在某些特殊情况下，如员工提供虚假资料、隐瞒真实情况等导致公司少缴、漏缴社保，公司在承担补缴责任后，可能根据过错程度和双方约定要求员工承担一定的赔偿责任。但这与单纯要求员工补缴社保费用性质不同，且需有充分证据和合理依据支持。
- 无论何种情况，公司都不能单方面决定补缴事宜。在处理社保补缴问题时，建议公司与员工保持沟通，明确责任归属，并协商解决方案。如果双方无法达成一致，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，补钱给员工自行缴纳社保的合法性取决于具体的情况和法律法规的规定。如果是补缴员工个人应承担的部分且金额准确，那么这种做法在本质上是合法的（但实际操作中更常见的是公司直接处理）；如果是补缴公司应承担的部分，则是不合法的。在处理此类问题时，应遵循公平、公正的原则，确保双方的合法权益得到保障。