工厂让自己补缴社保是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的合法性：

   • 社保缴纳是企业和员工的共同责任，企业应当为员工缴纳社保费用。如果工厂要求员工自己补缴社保，这通常意味着工厂未履行其应尽的缴费义务，这在大多数情况下是不合法的。
   • 员工有权要求工厂按照法律规定缴纳社保，并可以向当地社保部门或劳动监察部门投诉工厂的违法行为。

2. 特殊情况下的合法性：

   • 如果员工因个人原因（如入职时未提供完整的社保缴纳信息、个人社保账户存在问题等）导致工厂无法及时为其缴纳社保，且工厂已尽到合理的通知和协助义务，那么在这种情况下，工厂要求员工自己补缴社保可能是合理的。
   • 但这种合理性仍需根据具体法律法规和当地政策来判断，且工厂应提供充分的证据来证明其要求的合理性。

3. 建议与注意事项：

   • 员工在面对工厂要求自己补缴社保的情况时，应首先了解工厂的要求是否合法，并咨询当地社保部门或劳动监察部门的意见。
   • 如果工厂的要求不合法，员工可以依法维护自己的权益，包括向相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 同时，员工也应关注自己的社保缴纳情况，确保个人社保账户的正常和完整，以避免因个人原因导致的社保缴纳问题。

总之，工厂让自己补缴社保的合法性需根据具体情况来判断。员工在面对此类情况时，应了解相关法律法规和政策，并依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。