关于公司给员工补缴社保的合法性，这确实是一个涉及法律法规和具体操作细节的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、公司替员工补缴社保的合法性基础

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有义务为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并承担按时足额缴纳社会保险费的法律责任。这意味着，公司为员工缴纳社保是法定的，未依法履行该义务的，社会保险费征收机构有权责令限期缴纳或补足。因此，公司替员工补缴社保，在符合法律规定的前提下，是合法且必要的。

二、补缴社保的具体情形与合法性判断

1. 员工个人应承担部分的补缴：

   • 若员工因各种原因（如疏忽、误解等）未能及时缴纳其个人应承担的社保部分，公司在发现后有权要求员工补缴这部分费用。这是因为员工本身负有缴纳个人社保费用的法律义务。这种情况下，公司要求员工补缴是合法的。

2. 公司应承担部分的补缴：

   • 若公司未依法履行为员工按时足额缴纳社保的义务，导致员工社保漏缴或未足额缴纳，责任在公司。此时，公司应主动承担补缴责任，而不能将本应由自己承担的社保费用转嫁给员工。因此，公司要求员工补缴本应由公司承担的部分是不合法的。员工有权拒绝，并可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

3. 特殊情况下的补缴：

   • 在某些特殊情况下，如员工提供虚假资料、隐瞒真实情况等，导致公司少缴、漏缴社保，公司在承担补缴责任后，根据过错程度和双方约定，可能要求员工承担一定的赔偿责任。但这与单纯要求员工补缴社保费用性质不同，且需有充分证据和合理依据支持。

三、补缴社保的流程与注意事项

1. 准备材料：公司需收集劳动合同、工资发放记录、职工档案等相关证明材料，以证实劳动关系及工资情况。

2. 提交申请：向当地社保经办机构提出补缴申请，并填写相关表格。

3. 审核与缴费：经社保经办机构审核通过后，按照核定的金额和流程完成补交手续。

四、建议与指导

• 加强沟通：在处理社保补缴问题时，建议公司与员工保持沟通，明确责任归属，协商解决方案。
• 依法操作：公司应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保补缴社保的合法性和合规性。
• 加强管理：公司应加强社保管理，确保按时足额为员工缴纳社保，避免类似问题的发生。

综上所述，公司给员工补缴社保的合法性取决于具体情况和法律法规的规定。在处理此类问题时，应遵循公平、公正的原则，确保双方的合法权益得到保障。如果您或您的公司在这方面遇到具体问题，建议咨询专业律师或当地社保经办机构以获取更具体的指导。