关于您提出的“员工补交保险合法吗”这一问题，这实际上涉及到了社保补缴的责任归属及合法性判断。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，社保费用的缴纳是由用人单位和职工共同承担的，这是根据我国《社会保险法》的规定来的。具体来说，养老保险、医疗保险和失业保险的费用需要单位和个人按比例共同缴纳，而工伤保险和生育保险则由单位单独缴纳。

接下来，我们分两种情况来讨论员工补交保险的合法性：

1. 员工个人应承担部分的补缴：

   • 如果员工因各种原因（如疏忽、误解等）未能及时缴纳其个人应承担的社保部分，那么公司在发现后是有权要求员工补缴这部分费用的。因为员工本身就负有缴纳个人社保费用的法律义务。
   • 举个例子，在养老保险中，如果单位已经按照规定的比例缴纳了费用，但员工个人的部分没有被扣缴，那么公司就可以要求员工补缴这部分费用。

2. 公司应承担部分的补缴：

   • 用人单位有为员工按时足额缴纳社保的法定义务。如果公司没有依法履行这个义务，导致员工的社保漏缴或者没有足额缴纳，那么责任就在公司。
   • 在这种情况下，公司是不能将本应由自己承担的社保费用转嫁给员工的。也就是说，公司要求员工补缴本应由公司承担的部分是不合法的。
   • 举个例子，如果公司因为财务问题没有为员工缴纳社保，后续却要求员工承担全部的补缴费用，这是违法的。员工有权拒绝，并且可以通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

此外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果员工提供了虚假资料或者隐瞒了真实情况，导致公司少缴或者漏缴了社保，那么公司在承担补缴责任后，根据过错程度和双方的约定，可能会要求员工承担一定的赔偿责任。但这与单纯要求员工补缴社保费用是性质不同的，而且需要有充分的证据和合理的依据来支持。

最后，我建议公司在处理社保补缴问题时，要与员工保持沟通，明确责任归属，并协商解决方案。如果双方无法达成一致，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。同时，公司也应该加强社保管理，确保按时足额缴纳社保，避免类似问题的发生。

综上所述，员工补交保险的合法性取决于具体情况和法律法规的规定。在处理此类问题时，我们应该遵循公平、公正的原则，确保双方的合法权益得到保障。